改革的目標是將全國800萬公務員的收入走到陽光下。

　　據了解，津貼補貼發放標準平均值不能低于每年2.1萬元，最高不能超過4萬元。也就是說，同一級別的公務員，其月工資平均值差距不能超過2000元。

　　但陽光改革進行5年后，全國不同地區和不同部門之間工資收入仍然相差巨大。一位寧夏自治區政府部門處級官員的月工資只有3200元，但在江蘇、浙江、廣東等地卻有1萬元之多。

　　陽光工資改革也并未在三年內實現地區差控制在合理范圍，同級政府不同部門之間的津貼補貼水平大體相當的目標。

　　至今一些省市的政府部門仍未進行津貼補貼規范改革。而已經改革的部門通過各種手段彌補改革減少的收入。

　　這種現狀正是中紀委等六部委進行全國檢查的原因。

　　去年中紀委等六部門曾對廣州、武漢、成都、青島、寧波和南寧六城市的公安、工商、城建、房管、教育、地稅、衛生、房產八大系統進行檢查。

　　全國省市區縣各級政府的黨政機構為數眾多，人數超過800萬公務員，對如此龐大的對象進行檢查的確有難度，所以中央檢查組每年都會抽調一些各地專業人員進行檢查。如去年對武漢市市直機關的檢查由河南省財政廳受委派前往。

　　去年廣州和武漢的檢查問題較為突出，武漢市在近期清退2007年至2009年多發的津貼補貼，規模達到數千萬。人均退還金額3萬到8萬不等。廣州市并未公開整頓情況，但據廣州市直機關工作人員反映，今年4月份開始整頓后，他們的年收入減少了4萬-5萬元。