精神是一種狀態、意志和力量，對于一個國家和民族來說，精神是傲立于世界民族之林的內在強大力量，而對于一個企業來說，精神就是從業人員共同遵守并認同的精神價值與理想追求。美國著名管理學者托馬斯·彼得曾說過：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。” 一個單位、一個部門要發展、要提高，必須要有一種精神力量作為支撐。海口晚報通過廣泛征集，在實踐中不斷探索，在提煉中不斷升華，研究確立了“忠誠守望，創新致遠”的晚報精神。體現了晚報人的精神風貌，是黨委積極加強基礎性理論建設的又一重大舉措。

　　忠誠守望是晚報精神的基礎和前提。

　　忠誠守望是晚報精神的基礎和前提。只有忠于晚報事業的人，才能產生與晚報榮辱與共、休戚相關的真感情；才能始終站在報社集體的立場上謀大局、講奉獻，立身為公；才能真心實意地與報社風雨同舟、患難與共。只有忠于晚報事業的人，才能克服個人利己主義思想，事事處處以報社“大家”利益為重。只有忠于報社事業的人，才能把工作和事業當作人生的最大目標和最高追求而鞠躬盡瘁、奮斗不已，無怨無悔；才能襟懷坦蕩而事事處處以大局和事業為重，為了工作和事業雖經風雨而不餒，雖受榮寵而不驕。無論是在危險的火災現場還是在暴雨如注的洪災現場，總能看到海口晚報群體頑強戰斗的身影，這種對事業的忠誠，更是新聞工作者忠于黨和人民的具體體現。

　　創新致遠是報社精神的精髓和靈魂。

　　創新是企業持續發展的不竭動力，改革的成果只有落實到創新上才能形成發展優勢，這一點已成為報社領導及全體員工的共識。海口晚報社在事業發展的過程中，始終貫穿了改革創新、與時俱進的主線。通過不斷創新改革，逐步建立起符合實際情況的干部選拔任用機制、采編運行機制、分配激勵機制、經營管理機制和內部管理機制；不僅進一步理順了報社內部的各種關系，而且使一批優秀人才脫穎而出，使業務運行機制和經營、管理機制更加科學、規范和高效，使整個報社充滿了創新與進取的活力，也帶來了晚報質量的迅速提高、發行和廣告經營指標的快速增長、內部管理水平與質量等的大大改善。

　　忠誠守望，創新致遠，晚報精神是報社之魂，是全體職工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質和行動準則，是報社經營方針、經營思想、經營作風、精神風貌的概括反映。只要對晚報精神認真貫徹，就會產生巨大的力量，不斷增強報社的知名度和社會美譽度，從而不斷提高報社的核心競爭力，最終實現海口晚報社新的騰飛。

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