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“依法用工共建和諧”知識問答活動>勞動用工政策解答>
答:根據《勞動合同法》第八十三條規定,用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的, 由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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