“兒子從法國回來一段時間了，一直在家呆著，發(fā)現(xiàn)回國后所學(xué)專業(yè)就業(yè)面太窄了。”明明應(yīng)該是個“香餑餑”，結(jié)果卻成了“失業(yè)青年”，面對這突如其來的變故，蔡女士可以說是一夜愁白了頭。在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，每年都有大量學(xué)生帶著父母的期望出國深造，這些學(xué)生當(dāng)初都是選擇一些家長心目中所謂的熱門專業(yè)，或者容易移民的專業(yè)。可一旦海外求職受阻，這些“優(yōu)勢”專業(yè)反倒成了拖累，不得已從“海龜”淪為了“海帶”。
專業(yè)投資失誤“兩頭不著港”
幾年前，陳彬是滬上一所名牌大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的一名畢業(yè)生。跟許多同學(xué)不一樣的是，畢業(yè)后，他并不著急找工作，而是耐心地等待國外大學(xué)的錄取通知書。“我們畢業(yè)那年碰上全球金融危機(jī)，想進(jìn)外企或金融行業(yè)都不容易，所以就想著干脆出國留學(xué)(微博) 吧。”用陳彬的話來說，當(dāng)初考大學(xué)選專業(yè)時，絕對是投資失誤了，所以“第二次投胎”，專業(yè)一定要選好。
“當(dāng)初考慮是去澳大利亞留學(xué)，從畢業(yè)找工作，便于移民的角度出發(fā)，選擇了阿德萊德大學(xué)的葡萄酒類專業(yè)。”但正所謂“人算不如天算”，由于澳大利亞國內(nèi)失業(yè)率上升，不少企業(yè)都收緊對華留學(xué)生的招工。于是，在求職無門，留學(xué)簽證又眼見到期的陳彬只好回國發(fā)展。
葡萄酒投資、葡萄酒鑒賞、葡萄酒社交……這些在西方國家或許是熱門行當(dāng)，但在國內(nèi)剛起步。“在求職網(wǎng)上，但凡與‘葡萄酒’有關(guān)的工作都是銷售、倉庫管理員，這顯然與我的心理價位相去甚遠(yuǎn)。”然而，陳彬的尷尬就在于，頂著碩士頭銜，高不成低不就。“我面試的第一家企業(yè)是一家五星級酒店，管理崗位，要三年相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗，我做不了；員工崗位，月薪只有4000元，我不愿意干。”
經(jīng)過這樣幾次面試，陳彬發(fā)現(xiàn)，他這個海歸碩士根本就不吃香，眼看著從“海龜”淪為了“海帶”。
與陳彬有著類似“自己把自己的路越走越窄”經(jīng)歷的還有剛從法國留學(xué)歸來的Petite。高考(微博)失利的他選擇去法國攻讀藝術(shù)品投資專業(yè)，在歐洲諸多博物館、二手藝術(shù)品市場游歷、學(xué)習(xí)了四年后，苦于歐洲經(jīng)濟(jì)形勢走衰，Petite也只得“卷鋪蓋回家”。“本想著能進(jìn)拍賣行，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)，人家的運作模式跟我所學(xué)的專業(yè)根本風(fēng)馬牛不相及。”從年薪15萬，到10萬，再到8萬，在飽受打擊之后，Petite目前只能先在一家咖啡畫廊做一份過渡的工作。
用好“海龜”的語言優(yōu)勢
如果說，“海龜求職遇冷”很大程度在于個人原因，比如所學(xué)專業(yè)的過于狹窄，心態(tài)上的眼高手低。但另一方面，也在于企業(yè)如何用好這些“海龜”，如何開發(fā)他們，并將其利潤最大化。對此，不少企業(yè)也坦言，一開始往往被一口外語說得巧舌如簧的“海龜”們所震懾，然而在吃過多次虧后，大家不約而同地選擇對“海龜”的錄用采取保守策略。“我現(xiàn)在情愿在國內(nèi)許多招聘網(wǎng)站上去尋找一些類似58同城網(wǎng)招聘通這樣比較專業(yè)的招聘工具，或者干脆外包給獵頭，也不敢太相信送上門來的簡歷。”
相反，在記者的采訪中也發(fā)現(xiàn)，反其道而行的企業(yè)也不在少數(shù)。“我看中的是‘海龜’的外語溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力。”卜先生是滬上一家民營制作企業(yè)的老總，同樣有著留學(xué)背景的他對于“海龜”的態(tài)度，大有大包大攬之勢，“不管你學(xué)的是什么專業(yè)，只要工資談得攏，統(tǒng)一都放到銷售部去，跟老外做生意，語言溝通是相當(dāng)重要的。另一方面，老外的教育很講究團(tuán)隊合作，無論是課題、報告都是小組形式，這對于一個銷售團(tuán)隊來說，也是至關(guān)重要的。”
一位外企服務(wù)公司的人力資源經(jīng)理Mint表示：“海外留學(xué)人才具有開闊的國際視野，熟悉國際運作慣例，有創(chuàng)造性思維。同時，在海外商業(yè)文明競爭環(huán)境影響之下，海歸們的工作效率、意志力、創(chuàng)新力和競爭力也比較強(qiáng)。如果新海歸能把自己放回國內(nèi)同等水平，把自身價值放在市場上衡量，先把基礎(chǔ)打好，增值會很快。但關(guān)鍵在于如何讓這些‘海龜’心甘情愿摘掉頭上那個虛無的‘小光環(huán)’，一旦雙腳著地了，什么都OK了。”
Mint告訴記者，每年招聘季公司都會有針對“海龜”的培訓(xùn)項目，其中跟著“土著”管理層見習(xí)就是一個重點項目。“并且公司還有‘海龜沙龍’，在為他們搭建交流平臺的同時，企業(yè)也能了解更多的海外咨詢。”
(編輯:童言) 
