2008-2011年中國成都人才市場求人倍率。
記者從成都市人才市場了解到，2011年，中國成都人才市場累計為28534家次用人單位和89.3萬人次求職者提供了供需銜接服務(wù)。全年求人倍率由上年的0.72增為0.92，2011年人才供需總體呈現(xiàn)平衡態(tài)勢。
求人倍率達(dá)到0.92 成都人才供需總體較為平衡
經(jīng)過了2008年汶川特大地震和國際金融危機(jī)沖擊雙重影響，求人倍率低至0.40的艱難時刻后，成都市就業(yè)形勢出現(xiàn)了連年好轉(zhuǎn)。從季度求人倍率情況看，2011年四季度為0.94，在連續(xù)上升4個季度后首次出現(xiàn)了微幅回落，總體求人倍率達(dá)到0.92，即平均每10個求職者競爭9.2個崗位，說明成都人才供需總體較為平衡。
據(jù)成都市人才市場工作人員介紹，“求職者心態(tài)較為平和，對就業(yè)形勢謹(jǐn)慎樂觀，但是，由于招聘選擇面相對變小，用人單位招聘難度增加。”
全年招聘單位減少 民營中小企業(yè)是吸納新增就業(yè)主體
與上年相比，2011年成都市用人單位在國際金融危機(jī)持續(xù)發(fā)酵和國家控通脹緊縮政策的背景下，全年招聘單位減少5125家次，降幅15.2%，招聘擴(kuò)張意愿明顯減弱。
“民營中小企業(yè)是成都吸納新增就業(yè)主體，占招聘單位總數(shù)的七成以上。建筑裝飾、計算機(jī)通訊、商業(yè)貿(mào)易類行業(yè)用人需求靠前。從招聘崗位看，市場營銷類崗位最多，電子電器、技工類崗位數(shù)量增幅靠前。”據(jù)該工作人員分析，近五成招聘崗位最低學(xué)歷要求為大專，用人單位招聘較為務(wù)實(shí)但所處產(chǎn)業(yè)鏈不高。
高學(xué)歷求職者比重提高 碩士及以上學(xué)歷者首次突破10%
從總體來看，成都市人才供給總量出現(xiàn)回落，全年人才供給89.3萬人次，較2010年減少5.9萬人次，降幅6.2%。
近九成求職者為30歲以下青年，應(yīng)屆高校畢業(yè)生為其中主體。有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)壳半x職的求職者比例在減少，用工穩(wěn)定性有所增強(qiáng)但用工成本面臨上漲壓力。高學(xué)歷求職者比重不斷提高，碩士及以上學(xué)歷求職者今年首次突破10%，求職主力為機(jī)械、計算機(jī)和管理類專業(yè)人才，市場營銷、管理行政、建筑裝飾類崗位為熱門應(yīng)聘崗位。
數(shù)據(jù)顯示，成都人才供給主要來自四川省內(nèi)成都市外地區(qū)，一季度為人才流入高峰期。
據(jù)了解，由成都市人力資源和社會保障局主辦，中國成都人才市場承辦的“2012年春季特大型人才招聘會暨中高級人才洽談會”將于2012年2月25、26日在新會展中心舉行。現(xiàn)場將設(shè)天府新區(qū)招聘專區(qū)、應(yīng)屆高校畢業(yè)生洽談專區(qū)和中高級人才洽談區(qū)，截至目前已有895家用人單位預(yù)訂了展位，預(yù)計屆時將有1200家次用人單位參會，提供崗位約3萬個次。(記者侯青伶)
(編輯:童言)
