14日，2017年北京市19個行業的工資指導線正式發布，最低工資保障線23120元，比上一年提高1800元。

　　北京市人力資源和社會保障局負責人表示，目前，北京市已探索建立了企業最低工資標準、企業工資指導線、行業工資指導線、勞動力市場工資指導線價位和行業人工成本“五位一體”的收入分配調控體系，對在市場經濟條件下，保護勞動者基本權益，推動職工工資增長，優化收入分配格局起到了促進作用。

　　今年6月，北京發布了2017年北京企業工資指導線，職工平均工資增長的基準線為8.5%，建議企業最高漲薪不超14%、不低于4%，北京各企業均可參照指導線調整職工工資水平。

　　本月13日，北京發布2017年企業最低工資標準由目前的每月1890元調整為2000元，增加110元。同時，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時21元提高到每小時22元；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時49.9元提高到每小時52.6元。

　　負責人指出，各行業的工資指導線為一條曲線，依據各行業中生產經營正常、盈利能力良好的企業年銷售收入、從業人員勞動報酬等數據加工整理而成。其中，最低工資保障線23120元，是按今年9月1日起執行的最低工資標準每月2000元以及前8個月最低工資標準每月1890元綜合計算的年度水平。

　　負責人強調，企業參考相關數據確定工資水平時，應當綜合考慮企業實現利潤等其他經濟指標的完成情況，在遵循全市工資指導線規定的企業工資增長原則的前提下，合理進行當年工資增長的決策。

　　據悉，2016年度北京市職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元，這一數字比2015年月平均工資7086元增加了620元，上漲8.75%。其中，隨著北京經濟結構調整，信息、科技等優勢行業發展較好，就業人員工資增長較快。(完)

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