11名5旬環衛工因超齡被辭退“沒簽合同沒買社保，我們以后咋辦？”

　　海口秀英區東山鎮政府：已按工齡補償每人每年1000元，將優先安排臨時性工作

被辭退的環衛工帶記者前往鎮政府了解相關情況

　　“我在鎮環衛站當環衛工，至今已經10多年了，最近卻被通知說超齡了，‘不用干’了，以后我的生活該怎么辦？”11月2日下午，海口秀英區東山鎮58歲的女環衛工林芳無助地對記者說道。和林芳一樣被辭退的，還有另外10名超齡環衛工。

　　“環衛站說我們年齡大了，發生意外負不起責”

　　林妚芳1998年進入東山鎮環衛站當環衛工，至今已有17年。當時她的工資是每月250元，后來逐漸增加到300元、400元，2013年起增至1000元，一直到了現在。“我們的待遇原本就不算高，平時根本沒有什么積蓄，這也讓我們擔憂起以后的養老問題。”林妚芳說，“幾年前，鎮領導曾跟大家說‘放心干，以后會爭取幫你們買社保’，這句話給了大家希望，結果沒想到現在卻因為超齡，被口頭通知辭退了，社保也始終不見買，以后我們該怎么辦？”

　　53歲的環衛工洪桂榮告訴記者，她2010年進入環衛站當環衛工，當時工資800元/月，2013年才漲至1000元。然而，今年10月份卻接到領導的頭口通知，稱他們已超過50歲，10月15日起不用再干了，“理由是我們年齡大了，萬一發生意外，誰也負不起這個責任。”

　　洪桂榮介紹，鎮環衛站原先一共有18名環衛工，2011年的時候7人辦了超齡退休，剩下11人，現在竟集體被解雇了，“以前鎮環衛站是由鎮政府管理的，2013年環衛站被承包后，由一名男子黃某接手管理。今年8月，環衛站又被承包給一家保潔公司，現在我們11人因超過50歲全部要被辭退。”

　　“鎮政府開過會，給予我們一次性補償，按工齡每人每年補償1000元，我干了15年，共補償1.5萬元。”53歲的林桂娃認為，“即使是這樣，也要妥善處理好我們的養老問題。不然我們沒簽勞動合同沒有社保，又沒有了收入，該拿什么養老？”

　　東山鎮政府：已安排14萬元按照工齡進行補償

　　東山鎮委書記林志文介紹，以前環衛站在請工人時均已和大家講清楚，干多少活發多少補助，并非是聘用關系，以前也沒有簽訂過勞動合同。后來環衛站被承包出去后進行企業化運作，該鎮保潔工作由專業保潔公司提供服務，環衛工人也由公司聘用。按照規定，在正式錄用工人時必須簽訂勞動合同并繳納社保，否則就是違法。“他們的年齡都是50多歲，不符合簽訂勞動合同和繳納社保的有關條件，即使從現在開始為他們買社保，也達不到繳納養老保險的年限要求。”林志文說。

　　“為了妥善處理這件事，鎮政府在經費緊張的情況下，特地安排了一筆約14萬元的資金，對這批臨時工人按照一年工齡1000元的標準進行了補償。”林志文表示，今后鎮政府如有臨時性工作將優先照顧他們，轄區各村需要保潔員的話也優先安排他們。同時，如果生活困難、符合低保條件的民政部門將為其辦理低保。

　　昨日上午，秀英區勞動人事爭議仲裁院有關負責人介紹，建議環衛工人通過法律途徑解決，在確定勞動關系后爭取要求補買社保。

　　記者手記

　　不能因超齡“一辭了之”

　　沒假期、沒加班費、起早貪黑、沒勞動合同、收入低，這是許多環衛工的真實寫照。因“超齡”被辭退，總給人一種“甩包袱”的感覺，缺乏最起碼的人文關懷。從長遠來看，實現環衛工年齡結構的調整是一種必然趨勢，但也不能因超齡“一辭了之”，而應該及時地納入保障范圍。不然，接下來的晚年生活，他們會如何度過？如何實現“老有所依”？

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