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　　山東曲阜市日前宣布，取消市級領導專職秘書。其原因有三：秘書平日工作無非是做一些日常雜事；秘書隊伍素質參差不齊，可能會出現打著領導旗號辦私事的問題；避免秘書長期跟領導干部，將來可能受到“特殊關照”。

　　取消專職秘書，曲阜并非第一個吃螃蟹的，此前已有四川、安徽等地出過此類規定；此舉更談不上制度創新，充其量只是價值回歸或曰糾錯。按照1980年《中辦關于中央領導同志機要秘書工作的暫行規定》，只有省部級以上領導才能配備專職秘書，縣級市的曲阜領導壓根就沒資格配專職秘書。

　　曲阜取消秘書配備也不能算徹底，所謂的“(領導干部)事務性活動由各辦公室統一協調安排”“秘書被安排回原崗位開展本職工作，如領導有工作需要可靈活安排”等表述，皆說明秘書還在那里，只是不再叫專職秘書了。

　　盡管如此，曲阜此舉仍收獲點贊無數。這種點贊，可以理解為一種立場表達，即在表達對“超標配秘”的不滿；也是一種期待，即希望其他地方領導也能取消秘書；更是對中央規定的響應，無論從簡政放權還是從反四風的角度看，省部級以下領導不配專職秘書，都確有必要。

　　在現實語境中，改變超標配秘現狀更被賦予了別樣意義。秘書成了一些官員的“拐杖”，離了這根拐杖，領導不會說話、不會做事、不會“走路”了，比如“作報告時口若懸河，下基層時結結巴巴”。還有人這樣形容一些秘書的工作——守機子(電話)、提包子(文件包)、端杯子(茶杯)、開門子(車門)。其實，不止于此，一些官員“拐杖化”生存還體現在，連個人事務、家庭事務都交由秘書處理。走得過近，公私不分，難免出事。

　　在一些地方，秘書成了領導的拐杖，領導則成了秘書的后臺。一些秘書有恃無恐，大肆“消費”領導，濫用領導延伸出的隱形權力，“河北第一秘”李真就是前例。如果領導檢點，自律性高，秘書不敢狐假虎威；如果領導睜只眼閉只眼，甚至放縱秘書，秘書便有權力幻覺，膽敢胡來，變成貪腐的權力家丁。

　　有學者認為，惟有領導丟掉秘書這根“拐杖”，才能折斷“拐杖官員”頭腦中殘存的享樂主義拐杖，領導干部才能更好地獨立思考和調研，直面原生態的社情民意。減少秘書，不配秘書，需從市縣級領導開始。當越來越多的領導意識到配秘書的弊端，并能身體力行，秘書亂象也必能減少。