本市事業(yè)單位公開(kāi)招聘，命題人員要簽訂保密協(xié)議，面試必須全程錄像，筆試試卷和面試音像資料保存至少半年，整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督……昨天，市人力社保局發(fā)布消息，進(jìn)一步規(guī)范本市事業(yè)單位公開(kāi)招聘，避免暗箱操作。

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督

　　繼去年發(fā)文明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)細(xì)節(jié)之后，市人力社保局昨天發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》。通知要求，事業(yè)單位公開(kāi)招聘必須堅(jiān)持信息公開(kāi)，包括定向招聘、專場(chǎng)招聘以及各種人才招聘會(huì)等，都應(yīng)在市人力社保局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與和監(jiān)督事業(yè)單位的公開(kāi)招聘過(guò)程，通知明確，這將作為開(kāi)展公開(kāi)招聘工作的一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)。

　　按崗位特點(diǎn)分類命題

　　其中，需通過(guò)考試的方式招聘工作人員的，考試命題應(yīng)堅(jiān)持“為用而考”、突出選拔性、題量適度等原則，圍繞崗位需求，突出行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)進(jìn)行分類命題。命題機(jī)構(gòu)、命題人員及組織考試的相關(guān)工作人員，都應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本市有關(guān)保密規(guī)定，認(rèn)真履行保密職責(zé)、簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露試題、涂改成績(jī)等違紀(jì)者，將按規(guī)定追究相關(guān)工作人員責(zé)任，并取消相關(guān)考生的考試和聘用資格。

　　通知特別提到，面試必須全程錄像。考試結(jié)束后，筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存，保存期至少半年。

　　面試人選按比例確定

　　通知要求，筆試和面試成績(jī)實(shí)行百分制的，原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績(jī)由高到低、按照1比3至1比5的比例確定。面試人選達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例、且招聘公告未作說(shuō)明的，可按實(shí)際入圍考生進(jìn)行面試。考生的綜合成績(jī)，應(yīng)由筆試和面試成績(jī)按照不同崗位特點(diǎn)確定的權(quán)重合計(jì)而成。考查人選應(yīng)依據(jù)考生的綜合成績(jī)擇優(yōu)確定。

　　為防止通過(guò)遞補(bǔ)或調(diào)劑走后門，通知明確，考試或考查后出現(xiàn)崗位空缺、且招聘公告中未作說(shuō)明的，可以從同一崗位考試合格的人員中，按照考試成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人員的，由用人單位按照干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門同意后，可從同類崗位(管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位)、相近專業(yè)考試成績(jī)合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。需調(diào)劑的崗位應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。考試成績(jī)合格、且符合調(diào)劑崗位條件的考生，均可報(bào)名參加調(diào)劑。面試或考察人選，應(yīng)依據(jù)參加調(diào)劑考生的成績(jī)、按照比例由高到低依次確定。