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　　湖南省冷水江市一名官員請求組織上為他尚未畢業的兒子安排工作，得到了領導的“同意”批示。面對輿論如潮水般的批評，冷水江市政府決定糾正該錯誤行為：取消他兒子的聘用資格。（《中國青年報》12月27日）

　　涉及此事的冷水江市委書記劉小龍在接受記者采訪時談到：“市里風氣比較正，進人把關比較嚴”，這個說法讓人有些費解：既然風氣正、把關嚴，為何出現這樣的事情？

　　劉小龍自我反省認為自己“沒有很好地加以把握”，讓他很不滿意的是，曹長清向他隱瞞了一個關鍵的事實：他的兒子大學還未畢業，這是他沒有把握好的地方之一；另一個沒把握好的地方是他認為，當時如果他知道該中心已成為“參照公務員法管理單位”，他絕對不會在曹長清的報告上簽字。

　　連曹長清孩子的畢業證都沒見到，就敢于簽字，這是不是草率行使權力？堂堂市委書記竟然不知道該中心已成為“參照公務員法管理單位”，這算不算糊涂透頂？

　　實際上，劉書記可能最沒想到的，既不是曹長清的孩子大學沒畢業，也不是當地工資統發中心的單位性質，而是這樣的內部批示居然被人公開透明地放在網上“示眾”。設想一下，如果劉書記知道自己的批示可能公之于眾，他簽字時會這么給力，會這么草率嗎？

　　在我們欣喜于網絡監督很給力之余，我們也悲哀地發現，很多時候是因為現實監督渠道不暢而不得不采取網絡曝光的方式。因此，筆者以為，劉小龍書記不妨反思一下這個問題：為什么如此錯誤的批示，從上到下，沒人敢于公開指出其中的錯誤和疏漏？為什么這個錯誤的糾正最終得益于網絡曝光？竊以為，一個“風氣比較正”的城市，應該表現為普羅大眾都敢于公開指出領導錯誤，而不必顧慮重重，顯然，冷水江市在這一點上，還有很長的路要走。

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