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　　就輿論對“局長之子未畢業直接當公務員”一事,事發地湖南省冷水江市26日公布的處理意見稱,“鑒于曹博文仍系在校學生,沒有取得大學本科文憑,不符合聘用條件”,故取消其聘用資格,并稱“相關部門在此事件中存在資格審查不嚴的失誤”。對此,人們不禁要問:這件事真能就這樣了結嗎?

　　按照冷水江市的處理意見,似乎這件事主要錯在被錄用學生身上。然而在公眾看來,“在校學生獲得事業編制”的荒誕事實,透出的是國家人事制度和紀律規定被踐踏。這樣的事情顯然不是手中沒有用人權的被錄用學生能夠做成的。

　　如果說以往有些地方發生的“假招聘”“走后門”還有些遮掩,那么冷水江市這一回的“照顧聘用”報告則完全撕下了遮羞布。面對一名中層干部“安排兒子工作”的無理要求,當地主要領導層層批示“同意”,讓濫用權力背后的特權意識、特權行為暴露無遺。

　　面對記者采訪,市委書記解釋,當時不知道曹博文應聘的單位已是“參照公務員管理”,屬于“凡進必考”。這樣的解釋顯然是欲蓋彌彰。作為一個城市的“一把手”,如果連下屬主要部門的人事工作基本情況都不了解,還能算稱職嗎?

　　問題其實沒有那么復雜。誰都明白,假如為其兒子打錄用申請報告的人沒有人事局長或者其他什么局長這樣的特殊身份,便很難有市委書記及以下各級領導層層批示“同意”。

　　近日曝光的湖南武岡市衛生系統大量調入領導干部直系親屬、福建屏南縣財政局為官員子女“量身訂制”招聘條件等事件,無不體現出公權力脫離社會監督、人事權游離于公平競爭制度之外的人事腐敗。

　　針對公眾關注的濫用權力事件,不能簡單地把板子打在程序上,只追究“相關經辦人”的責任。權力與責任對等,是法治社會的一條基本準則。誰才是“說了算”的人,誰就應當承擔主要責任。否則就是大事化小、小事化了。

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