海口網8月26日消息：今年5月份，三亞市“99分門”事件引起了社會廣泛關注。為杜絕類似情況再次發生，8月25日，省人力資源和社會保障廳有關負責人特別提出，今后，我省將堅決杜絕事業單位公開招聘中出現“內部招聘”、“人情招聘”、設置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規事件，嚴格執行回避制度、保密制度、集體決策制度，確保公開招聘制度的公平公正，同時實現用人機制逐步轉換，進人行為、收入分配逐步規范。

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　　今年5月，三亞市“99分門”事件引起社會一片嘩然。該事件中，三亞市社保局原局長溫孝廉的女兒溫娉婷在三亞市小額貸款擔保中心招聘人員筆試中，取得99分的高分，被指存在舞弊行為。

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　　據了解，今年下半年，我省將進一步擴大事業單位公開招聘范圍，全面落實公開原則，嚴格執行各項工作紀律。凡是經機構編制部門依法核定機構編制而正式設立的事業單位，包括財政全額撥款、差額撥款以及自籌經費的事業單位都要實施公開招聘。

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　　另外，各市縣要切實履行政府部門管理服務職責，今明兩年重點做好事業單位公開招聘制度的建立、完善和組織實施工作。要結合醫療衛生體制改革，加強對公立醫院、鄉鎮衛生院以及城市社區衛生服務中心等醫療機構公開招聘工作的監督、檢查和指導。

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　　據省人力資源和社會保障廳相關負責人稱，為確保招聘信息暢通，事業單位公開招聘的有關信息，必須在政府門戶網站或媒體上公開發布。

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　　對于輿情反映要及時調查，采取措施果斷予以處理，防止因為處置不力而影響正常工作開展，甚至釀成影響社會穩定的惡性事件。

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　　此外，為落實省政府和人力資源社會保障部簽署的備忘錄精神，我省將根據事業單位收入分配制度與人事制度相配套的原則，先行先試，探索建立崗位職責、實際貢獻、工作業績緊密聯系，鼓勵創新的激勵分配機制，年底實現全省事業單位全面實施績效工資。