遭遇“老賴”

　　惡意拖欠暑假工資

　　對于今年18歲的小周來說，在歷經(jīng)整整一個多星期的討薪后，他和小伙伴們已筋疲力盡，最終在祖廟勞動部門的幫助下，拿到了7月份的暑假工資。

　　小周告訴記者，他們今年暑假在一家市場調(diào)研公司打工，沒有簽訂合同，當時對方口頭承諾每月25日結(jié)算工資。

　　可到了發(fā)工資時，該企業(yè)的員工則表示暫時沒有錢，要到10月份才能發(fā)。小周和其他7位學(xué)生要求公司立即支付，誰知卻遭到“威逼恐嚇”。“有錢就給你們，沒有就不給了。你們再吵，信不信，我讓你們?nèi)可喜涣舜髮W(xué)。”小周說，當時公司員工特別囂張，還威脅他們。

　　辭工受限

　　想辭不能辭 工廠逼續(xù)約

　　對在鹽步一家玩具廠打暑期工的小歐而言，8月份本是計劃出游的好時節(jié)，而她也沒想到，本該在7月份結(jié)束的暑期工“根本停不下”，現(xiàn)在她只能繼續(xù)待在玩具廠里繼續(xù)上班，直到月底開學(xué)。

　　事出何因？小歐昨日告訴記者，6月時，她和該玩具廠簽署了為期兩月的暑期工協(xié)議，至7月份協(xié)議期結(jié)束。但在上月底當小歐向工廠提出辭退的時候，工廠認為目前正屬旺季，人手緊缺，不同意其辭退請求，并表示“如果現(xiàn)在辭職的話，7月份的工資不發(fā)”。

　　小歐隨后以學(xué)校軍訓(xùn)為由提出申請，而工廠則表示“必須拿出學(xué)校的軍訓(xùn)通知單”。無奈之下，小歐只能硬著頭皮繼續(xù)打工。

　　工資“縮水”

　　說好的加班補貼呢？

　　對于這么一份暑期工，今年剛剛高中畢業(yè)的小瑩只得大喊坑爹。“每天從上午9時到晚上10時，除了中午吃飯的1個小時，每天連上12小時，而且周末還沒有休息”，小瑩在九江一家鞋廠上班，每天超負荷的工作量讓她hold不住。

　　除此之外，由于近期鞋廠業(yè)務(wù)量和出倉量增加，小瑩幾乎每天都要加班。“每天都要晚上11時之后才下班，而且根本不計加班費。”據(jù)小瑩介紹，和鞋廠簽的協(xié)議規(guī)定，入廠后偶會出現(xiàn)10~15分鐘的加班，但并不給予加班費用。

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