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　　■ 追訪

　　公務(wù)員考試為何越來越熱？

　　“近年來國考的熱度，主要同就業(yè)難、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢有關(guān)。”李永新表示，未來幾年國考仍會(huì)維持在一定的熱度范圍內(nèi)。

　　尹蔚民曾這樣解釋“公務(wù)員熱”的原因：首先是長期以來公務(wù)員報(bào)考堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，大家都相信這個(gè)制度；其次，統(tǒng)一招考，客觀上形成了報(bào)考人員相對(duì)集中、規(guī)模較大的狀況；再次，近幾年就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，不少行業(yè)競爭激烈，而公務(wù)員職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定。

　　尹蔚民指出，對(duì)于“千人報(bào)考一個(gè)職位”的現(xiàn)象，是由于職位比較有吸引力、招錄條件比較寬松、報(bào)名時(shí)有一定盲目性等多種因素造成的。實(shí)際上，有一部分職位報(bào)考人數(shù)很少，甚至無人報(bào)考的現(xiàn)象也是大量存在的。

　　按照國家公務(wù)員局發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年一共有37個(gè)招錄職位的報(bào)名比例超過1000∶1，最熱的職位是“國家民族事務(wù)委員會(huì)民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下職位”，招錄2人，最終有14384人報(bào)名，競爭比為7192∶1。同時(shí)，有106個(gè)職位無人報(bào)考或無人通過資格審查。國家公務(wù)員局表示，這些職位大多數(shù)為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位或特殊專業(yè)職位。

　　■ 對(duì)話

　　“人才擠官場對(duì)社會(huì)創(chuàng)新不利”

　　新京報(bào)：你如何看待公務(wù)員熱？

　　竹立家(國家行政學(xué)院教授)：今年國考的熱度又達(dá)到了一個(gè)新高度。究其原因，傳統(tǒng)的官本位思想是根本，官員特權(quán)也為這種官本位思想帶來了進(jìn)一步影響。另外，公務(wù)員的福利待遇、職業(yè)的穩(wěn)固程度也高于其他行業(yè)。

　　新京報(bào)：不過也能看出公務(wù)員熱是漸起的，像上世紀(jì)八九十年代并不明顯。

　　竹立家：我們這一代人是上世紀(jì)80年代畢業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)時(shí)就沒有“公務(wù)員熱”的問題。我們這一代畢業(yè)生更傾向于選擇科研、教育機(jī)構(gòu)。后來隨著改革開放的深入，大學(xué)生的市場意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。不過上世紀(jì)90年代以來，隨著權(quán)力對(duì)市場的介入加深，官本位思想又出現(xiàn)了回潮，催生了公務(wù)員熱。

　　新京報(bào)：你認(rèn)為這是一種健康的現(xiàn)象嗎？

　　竹立家：這是一種非常可怕的現(xiàn)象。高端人才都去當(dāng)官，成為風(fēng)氣，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的文明發(fā)展是沒有好處的。

　　新京報(bào)：諾獎(jiǎng)獲得者埃德蒙菲爾普斯說，年輕人擠做公務(wù)員，是浪費(fèi)教育成本。

　　竹立家：是的。公務(wù)員實(shí)際是這樣一種職業(yè)，它需要依法行政，強(qiáng)調(diào)程序性，對(duì)創(chuàng)造性是一種約束，而像企業(yè)、科研、經(jīng)營這些領(lǐng)域都是強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新性的。人才擠官場，對(duì)整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新、發(fā)展活力是不利的。

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