海口網(wǎng)11月17日消息（記者吳怡輝 攝影報道）為進(jìn)一步優(yōu)化法治化營商環(huán)境，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，11月17日，由海南省勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會保障學(xué)會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護(hù)航海南營商環(huán)境建設(shè)”勞動爭議微課堂系列活動（第九期）成功舉辦。

活動現(xiàn)場。吳怡輝 攝

“加班還是值班，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者日常工作崗位、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、工作量，用人單位有無提供休息場所，勞動者能否休息等綜合評判。”授課現(xiàn)場，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員洪燕對加班管理存在的常見問題進(jìn)行解析，以加班類別、加班工資基數(shù)計算、行為認(rèn)定、舉證責(zé)任、預(yù)防處理等方面為內(nèi)容，立足法律規(guī)定，結(jié)合仲裁工作中的實(shí)際案例，進(jìn)行了深入淺出的講解。

講師授課。吳怡輝 攝

針對加班費(fèi)風(fēng)險問題，洪燕認(rèn)為企業(yè)需要制定相關(guān)管理規(guī)定，或在勞動合同中進(jìn)行約定加班工資基數(shù)、工資中包含加班工資等內(nèi)容。她建議公司高管、駐地銷售人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工應(yīng)實(shí)行不定時工作制，并依法履行相關(guān)審批手續(xù)；支付加班工資后，需保留支付痕跡。與會人員還就各自關(guān)注的話題與授課老師進(jìn)行交流，“這些問題都是我們經(jīng)常碰到或容易忽視的，現(xiàn)在得到針對性解答，非常具有實(shí)踐意義。”大家紛紛表示，此次活動為企業(yè)今后管理提供了很好的指導(dǎo)思路。

與會人員認(rèn)真聽講。吳怡輝 攝

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益、企業(yè)良性發(fā)展的重要前提和關(guān)鍵所在。勞動爭議微課堂系列活動將通過多角度多途徑分類引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，直擊勞動爭議中的盲點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，維護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，助力海南營商環(huán)境建設(shè)。