原標題：我省出臺事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法

“高精尖缺”人才不受本單位常設(shè)崗位總量等限制

省人社廳12月8日發(fā)布《海南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法》，該辦法適用于我省已實施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位。根據(jù)該辦法，特設(shè)崗位是根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)批準在事業(yè)單位設(shè)置的非常設(shè)崗位，主要用于事業(yè)單位引進各類“高精尖缺”人才以及聘用在本行業(yè)、領(lǐng)域做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才。不受本單位常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

特設(shè)崗位一般在高校、公立醫(yī)院、科研院所等以提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)為主的事業(yè)單位中設(shè)置，主要設(shè)置在專業(yè)技術(shù)崗位的主系列。根據(jù)裝備制造、工程施工、農(nóng)林生產(chǎn)等特殊需要，也可在主要技術(shù)工種的工勤崗位中設(shè)置。事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位有空缺的，不得申請?zhí)卦O(shè)崗位。

設(shè)置的專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準的本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%，且最多不超過50個；在技術(shù)工種崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準的本單位技術(shù)工種崗位總量的5%，且最多不超過10個。

特設(shè)崗位的任職條件不應(yīng)低于本單位或本行業(yè)相應(yīng)常設(shè)崗位的任職條件。實行職業(yè)資格準入的崗位，其任職條件應(yīng)包括準入控制的要求。特設(shè)崗位設(shè)置的級別一般應(yīng)根據(jù)崗位需要和擬聘用人選的職務(wù)或職稱確定，對于引進的外國人才或留學歸國人員可采取“一事一議”的方式予以確定。

事業(yè)單位無相應(yīng)空缺崗位，并有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位：引進達到我省高層次人才（A、B、C、D、E類）認定標準的人才；承擔國家或省重大研究項目（課題），引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才；在技術(shù)攻關(guān)、科研創(chuàng)新、應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件等方面作出突出貢獻，在本行業(yè)、領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的專業(yè)技術(shù)人才。

本辦法自2022年1月1日起施行，有效期5年。