福建省福清市公交司機陳師傅突發心梗，安全停車后猝死，因所在汽運公司曾讓員工簽署自愿放棄社保聲明書，該司機最初未被認定為工傷。福州市人社局表示，即使沒有參保，只要相關情況屬實，認定工傷是沒有問題的。目前該司機已被認定為工傷，相關部門正積極做好善后工作。

汽運公司表示，司機是自愿放棄社保的，且公司全體員工都簽署了放棄社保聲明書，要“尊重員工意愿”，不予認定工傷，可以出于“人道主義”考慮賠償10萬元，種種自飾字眼和推脫態度實在讓人心寒。本可以讓員工順利獲取工傷保險待遇，卻置職工的合法權益于不顧，這一系列的操作讓人很難接受。

現實生活中，勞動者“自愿放棄社保”的現象存在已久，前不久引起熱議的“應聘美團騎手被要求自愿放棄社保”事件也在此列。企業對繳納社保的態度不端正，甚至漠不關心，目的當然是為了節省開支，降低經營成本。然而對于員工來說，是“自愿放棄”，還是“被自愿放棄”可就說不好了，畢竟員工作為“弱勢群體”，很可能因為害怕丟掉工作而敢怒不敢言。

從法律角度出發，為勞動者繳納社會保險，是用人單位的應盡義務和責任，具有強制性，不能因用人單位或員工的主觀意愿而免除。《勞動法》第七十二條明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。顯然，“自愿放棄社保”本身就是違法行為，屬于無效的約定。企業以員工“自愿放棄”為說法不繳社保，是對員工勞動權益的侵犯。

隨著當地勞動監管部門的積極介入，該司機已被認定為工傷，相關部門正積極做好善后工作。目前，社會上仍存在一些“自愿放棄社保”的勞動者。對于某些企業的違法操作，希望勞動監察部門也能一查到底，嚴格執法，讓勞動者的合法權益得到應有的保障。（李琳）

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