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據(jù)中國之聲報(bào)道:大連一位準(zhǔn)媽媽在試用期懷孕被公司辭退的消息,近日在網(wǎng)絡(luò)引起熱議。
   
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女員工試用期內(nèi)懷孕遭辭退 人社局:違法,建議舉報(bào)

海口網(wǎng) http://m.zmlsw.com 時(shí)間:2019-04-20 13:34

  據(jù)中國之聲報(bào)道:大連一位準(zhǔn)媽媽在試用期懷孕被公司辭退的消息,近日在網(wǎng)絡(luò)引起熱議。據(jù)媒體報(bào)道,王女士在今年2月應(yīng)聘進(jìn)入大連一家公司,試用期三個(gè)月,不出意外下個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正。可就在上周,王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,她便主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)告知自己懷孕的消息,希望能有一次坦誠的溝通。可沒想到,公司在得知情況后居然直接辭退了她。

  很多女性在應(yīng)聘的時(shí)候可能都遇到過類似的問題,“是否懷孕”、“近期有沒有懷孕計(jì)劃”成為招聘公司選人的條件之一。那么,這種做法到什么程度算作違法呢?女性又該如何維護(hù)自己的權(quán)利?

  向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告懷孕,補(bǔ)償200元直接辭退

  大連王女士在網(wǎng)上反映稱,今年2月11日她入職到大連一家公司,擔(dān)任網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的工作。她在入職時(shí)得知,公司的試用期為1到3個(gè)月。也就是說,如果一切順利,最晚應(yīng)該在5月份,公司就會(huì)跟她簽訂勞動(dòng)合同。4月13日,王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,經(jīng)檢查懷孕已有40天。4月15日周一上班后,王女士主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告自己懷孕的情況,希望公司提前給她交納社保,生孩子需要用到生育保險(xiǎn)。

  王女士告訴中國之聲記者:“試用期期間沒有給我繳納五險(xiǎn)一金,也沒有給我簽訂任何的合同,包括試用期合同或者是勞動(dòng)合同。在4月13號(hào)的時(shí)候我就查出來懷孕了,懷孕40天。因?yàn)槭侵苣缓笊习嗟牡?天,我就跟領(lǐng)導(dǎo)說了這個(gè)事情。”

  然而,公司領(lǐng)導(dǎo)得知王女士懷孕后,表示要辭退她,并且表示,多給她開兩天的工資、共200多元作為補(bǔ)償。當(dāng)天下午,王女士就離開了公司。王女士表示,入職的時(shí)候,公司并沒有與她簽訂勞動(dòng)合同,自己發(fā)現(xiàn)懷孕后,就想在轉(zhuǎn)正之前跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠的溝通,但沒想到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接辭退了她。

  王女士表示:“因?yàn)槲掖_實(shí)是去的時(shí)間比較短。然后我當(dāng)時(shí)說的是看一下公司對這個(gè)事的態(tài)度是什么。我說我沒有等到試用期之后、簽勞動(dòng)合同之后,我再告訴你這個(gè)事。可能我是不希望你會(huì)覺得我是在騙你的保險(xiǎn),或者是怎么樣,或者是有計(jì)劃的來到你公司生孩子。結(jié)果公司說不能用我了。”

  王女士說,自己向公司報(bào)告自己懷孕時(shí)已做好了可能被辭退的心理準(zhǔn)備,但是企業(yè)這種在試用期不簽訂勞動(dòng)合同,又將孕期職工辭退的做法是否合理呢?對此,遼寧宏展律師事務(wù)所劉萬昕律師表示,公司這種做法涉嫌違法。

  劉萬昕:“試用期也是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)候,也是處于一個(gè)相對弱勢的這么一個(gè)地位,所以說如果是不簽訂勞動(dòng)合同的話,可以到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴,同時(shí),盡可能多的去保存一些相關(guān)的證據(jù)證明自己和企業(yè)之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系。手中掌握一定的證據(jù)的話呢,那可能就今后自己的維權(quán),可能會(huì)有一些幫助。針對這個(gè)案子的情況,勞動(dòng)者本身不存在比如說嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者是說不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任,不存在這種情形。所以我認(rèn)為,企業(yè)解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的。”

  人社局:嚴(yán)重違法,建議投訴舉報(bào)

  據(jù)了解,王女士并沒有透露所在公司的名稱,也沒有向政府相關(guān)部門投訴。對于王女士的遭遇,不少網(wǎng)友表示同情。

  有網(wǎng)友表示:“現(xiàn)在很多企業(yè)在試用期不簽勞動(dòng)合同本身就是違法的,還辭退孕婦,這樣的公司就應(yīng)該治理,給女性同胞合法權(quán)益。”

  不過,也有網(wǎng)友表示,也要理解公司的決定,畢竟經(jīng)營企業(yè)也不容易,如果繼續(xù)讓王女士留在公司,可能會(huì)增加企業(yè)的用人成本。

  “這個(gè)事兒也不能一味的譴責(zé)企業(yè)。有些女生故意隱瞞懷孕的情況,甚至在入職的時(shí)候欺騙公司。 入職以后馬上懷孕然后休產(chǎn)假,產(chǎn)假休完之后直接辭職 很多小公司就幾個(gè)人,利潤并不高。一個(gè)女員工懷孕了公司不斷的掏錢養(yǎng)著你,還得找另外一個(gè)人來代替你的工作。”

  同時(shí),有個(gè)別網(wǎng)友甚至質(zhì)疑,王女士在利用懷孕身份“撈公司好處”。對此,王女士感到委屈,稱如果她想騙取好處,也可以選擇在簽訂勞動(dòng)合同后再告訴公司自己懷孕。

  針對王女士反映的情況,大連市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處賈丹丹表示,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí),用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期間,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

  賈丹丹:“王女士在試用期內(nèi),其所在單位并未與其簽訂勞動(dòng)合同,沒有為王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn),這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后,單位又無故將其辭退,更是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。鑒于上述違法情形,我們建議王女士立即到單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,進(jìn)行投訴舉報(bào),通過法律手段,維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們勞動(dòng)保障監(jiān)察部門會(huì)第一時(shí)間受理該投訴舉報(bào)案件,開通綠色通道,快立快結(jié),及時(shí)查處用人單位的違法行為,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”

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[來源:央廣網(wǎng)] [作者:賈鐵生] [編輯:云夢怡]
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