原標(biāo)題：節(jié)后謹(jǐn)慎簽訂勞動合同

　　春節(jié)前后,一些勞動者為了追求更高薪酬會選擇跳槽。近日,北京市第二中級人民法院對勞動者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的糾紛案件進(jìn)行專門調(diào)研發(fā)現(xiàn),年終獎的發(fā)放往往會成為用人單位和勞動者產(chǎn)生勞動爭議的“導(dǎo)火索”,此類案件數(shù)量逐年上升。該院民五庭副庭長竇江濤介紹:“這些案件中,離職時間在春節(jié)前后(11月至3月)的數(shù)量較多,一些年輕人處于事業(yè)的上升期、成長期,家庭壓力也比較大,所以對年終獎的關(guān)注度是比較高的。”

　　典型案例顯示,在某化妝品公司擔(dān)任7年包裝經(jīng)理的小劉,月工資標(biāo)準(zhǔn)為2.3萬元,雙方解除勞動合同后,小劉起訴要求公司支付他兩年的年終獎15萬元。法院經(jīng)審理認(rèn)為,我國現(xiàn)行法律并未將年終獎規(guī)定為用人單位法定義務(wù),因此小劉的訴求沒有依據(jù),不予支持。法官助理馬衛(wèi)豐分析說:“如果用人單位的勞動合同或是規(guī)章制度里面沒有明確規(guī)定,那么年終獎的發(fā)放就屬于用人單位的自主權(quán)。”

　　獎金發(fā)放約定不明、發(fā)放方案不透明、數(shù)額隨意,類似問題均容易產(chǎn)生爭議。竇江濤提示廣大勞動者:“在入職時,單位的工資分兩部分,一部分是基本工資,另一部分是績效獎金,對于年終獎的口頭約定,應(yīng)落實(shí)到書面約定中；日常績效的一些資料,包括單位績效考核制度、獎金制度等,手里要留存此類證據(jù)；選擇離職,最好盡可能安排一個合適的時間。”（記者 徐偉倫）

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