做女職工“最踏實的依靠”和“最牢固的階梯”

　　河南打造百個女職工工作品牌

　　本報訊(記者余嘉熙 通訊員王佳寧)中原油田分公司采油一廠采油管理站站長、采油高級技師杜勇，3年間共提改善油藏經營管理建議19項，技術創新6項，累計創效45萬元。獲國家專利兩項，累計創效45萬元，被評為油田“中原巾幗英才”能工巧匠。杜勇的故事，是中原油田開展女職工在推進企業轉型發展中發揮“半邊天”作用的一個縮影。

　　通過精準關愛和素質提升兩條主線，河南省總工會女職工委員會致力于打造百個亮點品牌工作，直面解決女職工最關心、最直接、最現實的問題。

　　“傳統的相親方式太拘束，網絡上相親又擔心不靠譜，每次回家都要被父母‘催婚’，婚戀已經成了我很大的心理負擔。”因為每天上班到單位、下班就回家“兩點一線”的生活節奏，27歲的河南省直單位女職工范文麗說，婚戀已成為她的“老大難”。

　　河南省總在調研中發現，因為工作繁忙和社交面窄等原因，很多女職工像范文麗一樣為單身而煩惱，期待能有更多交友的機會。

　　為此，河南省總傾心搭建職工婚戀交友平臺，線上線下結合，全力打造為女職工服務的“互聯網+職工婚戀交友”品牌。

　　在南陽，職工“鵲橋”·心理服務中心成立3年多來，將網絡文化與現實生活相結合，大型普及與精準服務相結合，努力擴大婚戀交友工作的影響力。“相約七夕，為愛行動”職工鵲橋聯誼會、“金秋之緣”大齡單身職工專場見面會、“暖冬再牽手”離異或喪偶單身職工專場見面會……經過長期探索，南陽逐步實現以河南職工網和APP平臺為線上平臺，以職工“鵲橋”服務中心為線下支撐的工作模式。

　　至2017年底，南陽市總工會累計開展大中型現場交友活動25場次，職工參與線下活動兩萬余人次，一大批單身職工通過工會解決了婚姻問題。

　　而在河南省總女職委看來，工會組織不僅要做女職工生活“最踏實的依靠”，還要做女職工技能和素質提升“最牢固的階梯”。

　　為進一步提升女職工提素建功積極性，河南省總女職委從思想道德素質、職業技能素質和科學文化素質三方面入手，開展業務培訓、崗位練兵、主題技能競賽等，激勵女職工勇于創新實踐，立足崗位建功立業。

　　“進入新時代，女性勞動者也要展現新作為、做出新貢獻。”中車洛陽機車公司鉗工高級技師、全國勞模張素麗說，以她名字命名的創新工作室成立之后，大批工人的創新潛力得到發揮，各路能工巧匠匯成工作合力，工作效率拔節提高。如今，她以工作室為平臺，傳技術、帶隊伍、提素質、展作為，帶領團隊先后攻克46項技術質量難關，為企業發展注入源源不斷的動力。

?

?

相關鏈接：

為女職工凍卵買單的福利還需謹慎選擇
女職工懷孕后拒絕長途出差遭開除 法院：公司辭退行為違法
解讀海南養老保險實施細則新規 女職工退休年齡為50歲
臨高一女工因工受傷致殘 海南法院支持女職工維權

?

?