三亞市人民醫(yī)院基于DGRs+全崗評(píng)價(jià)現(xiàn)代醫(yī)院薪酬制度改革在全國(guó)率先推行，運(yùn)行以來成效顯著，并形成了自己的特色模式。3月9日，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委醫(yī)院管理研究所組織數(shù)十位專家、學(xué)者赴三亞市人民醫(yī)院調(diào)研DRGs，重點(diǎn)了解了DRGs的改革情況、臨床醫(yī)生對(duì)DRGs改革的感受以及DRGs是如何調(diào)動(dòng)重癥醫(yī)學(xué)科積極性等，調(diào)研后對(duì)三亞市人民醫(yī)院取得的成果給予充分肯定。

　　據(jù)了解，DRGs(Diagnosis Related Groups)中文翻譯為疾病診斷相關(guān)分組。根據(jù)疾病診斷、治療方式、年齡、合并癥、并發(fā)癥、病癥嚴(yán)重程度及轉(zhuǎn)歸等因素，將患者分入若干診斷組進(jìn)行管理的體系。DRGs是當(dāng)今世界公認(rèn)的比較先進(jìn)的支付方式之一。

　　三亞市人民醫(yī)院基于DGRs+全崗評(píng)價(jià)現(xiàn)代醫(yī)院薪酬制度改革研討會(huì)。記者劉麗萍 攝

　　會(huì)上，三亞市人民醫(yī)院院長(zhǎng)田國(guó)剛匯報(bào)了該院基于DRGs全員績(jī)效改革初步成果，重點(diǎn)闡述了護(hù)理績(jī)效實(shí)施方案、醫(yī)技績(jī)效分配、藥事單元、行政職能科室績(jī)效考核等。當(dāng)天下午，首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京朝陽醫(yī)院董事長(zhǎng)封國(guó)生、廣東省人民醫(yī)院副院長(zhǎng)袁向東等專家還現(xiàn)場(chǎng)分享了DRGs推動(dòng)醫(yī)院績(jī)效改革與質(zhì)量安全管理經(jīng)驗(yàn)。

　　國(guó)家衛(wèi)計(jì)委醫(yī)院管理研究所專家陳曉紅表示，三亞市人民醫(yī)院基于DGRs+全崗評(píng)價(jià)現(xiàn)代醫(yī)院薪酬制度改革在全國(guó)率先推行，并且取得了顯著成果，希望三亞市人民醫(yī)院進(jìn)一步加強(qiáng)精細(xì)化管理。

　　當(dāng)天，來自武警總醫(yī)院、北京醫(yī)院、309醫(yī)院、解放軍總醫(yī)院第一附屬醫(yī)院、中山三院等國(guó)內(nèi)數(shù)十家醫(yī)院的專家、學(xué)者參加了調(diào)研會(huì)。

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