馬來西亞《中國報》10日刊文稱，調查顯示，42%大馬受訪者對工作感到不滿，而員工工作快樂與否，對勞動力影響很大。有29%的大馬受訪者會把“要求加薪”，列為增進快樂的考慮。

　　文章摘編如下：

　　根據著名求職網站Jobstreet.com調查顯示，共有42%大馬受訪者對工作感到不滿，至于感覺中等或快樂的分別有28%和30%。

　　該機構大馬區域經理祝郁盈指出，讓員工對工作感到快樂的主要原因，分別是“好的工作環境”、“同事關系良好”及“在信譽良好的公司工作”；至于讓員工感不滿原因則是“領導”、“缺乏職業發展機會”及“缺乏培訓機會”。

　　數據顯示，大馬的員工快樂指數平均分數為4.65，比2016年的4.22有所增長。

　　祝郁盈說，員工工作快樂與否，對勞動力影響很大；只有工作快樂，才能提升績效及增加生產力。

　　此外，有29%的大馬受訪者會把“要求加薪”，列為增進快樂的考慮；27%考慮辭職找新工作；7%要求得到更多的認可。

　　指數也顯示，大馬員工對未來6個月的員工快樂指數，或從原有的4.65，下跌至4.53。

　　調查指出，獎勵仍是大馬員工在未來6個月提升快樂度的首要元素，高達52%；其次則是辭職(27%)及工作環境(9%)。

　　此外，調查也公布了最快樂的“工作領域”，分別是公共服務、餐飲業及醫療行業；至于最快樂的“行業”則是銷售(電話營銷及電話銷售)、工程(電子及土木工程)及衛生保健(護士及醫療助理)。

　　祝郁盈也列出了幾個建議，讓雇主或上司提升員工快樂指數的方式，當中包括定制薪酬方案、增加溝通透明度，及提供培訓和增長活動。

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