最近，考研名師張雪峰在《快樂大本營》里揭露職場“潛規則”，并提醒求職者：面試時別問“五險一金”，不然會引起反感。由此引發熱議，記者在安徽一些城市調查發現，求職者對“五險一金”很重視，都是作為求職的要件之一。（11月25日 央廣新聞）

　　“五險一金”是為保障職工基本權益而由國家制定出臺的一整套基本福利制度，根據我國《社會保險法》《勞動合同法》相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，其實問與不問，凡是正規的、重視職工權益的公司，都會給予置備，也不怕求職者咨詢。這里，就派生出如下兩個“分叉”問題：

　　一是，問了又如何？如果恰逢老板坐鎮，或許心有不爽，覺得這個求職者這么較真，以后怕是不好共事。但這也只是少數人如此，且更凸顯出老板的氣量狹小，甚至有欺榨員工的可能。所以，問一下，又何妨呢？當面鼓對面鑼，把心中疑惑攤開來說，對方如是交底，不更有利于以后敞亮合作嗎？

　　二是，果如考研名師所教導的，對“五險一金”緘默不言。那確實容易給招聘人一個較好的初次印象，會覺得求職者會“來事”，比較甘于奉獻，以后也比較好管理。老板會因此少一些不爽，或許少部分素質較高的，甚至會因此更予以及時安排較為穩妥的待遇。

　　說到底，這里的問不問“五險一金”其實只是一個求職技巧問題，或曰細枝末節問題。京東創始人劉強東曾經說：“如果一家公司是靠克扣員工的‘五險一金’掙錢，犧牲他們60歲以后保命的錢，那是恥辱的，賺了多少都會讓我良心不安。”但在企業職工權益不時遭到克扣和擱置的社會語境下，類似劉強東這樣的老板終究還是要寄望于對方高風亮節，因此做為相對弱勢方的求職者，其實倒不如先行試探下對方的“誠意”。

　　求職，是一種求才之舉，而非招募“店小二”，不能也不應盡想著克扣員工利益來謀求企業利潤。雙方從法律地位上，從人格上 ，應該是平等的。問不問“五險一金”不是求職成功與否的關鍵要件，企業如能虛懷若谷，求職者如志在奉獻，便能一拍即合，合作共贏。(張金千）