參與本次調(diào)研的海歸們認(rèn)為影響求職成功的三大因素為：語(yǔ)言能力(77.7%)、專(zhuān)業(yè)能力(71.9%)、工作經(jīng)驗(yàn)(57.5%)。參與本次調(diào)研的雇主在招聘海歸時(shí)常會(huì)考核的要素有：所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位的匹配程度(70.3%)、國(guó)外工作經(jīng)歷(53.0%)、留學(xué)院校(50.8%)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)(48.1%)、國(guó)內(nèi)工作經(jīng)歷(28.2%)、留學(xué)國(guó)家(23.7%)、專(zhuān)業(yè)成績(jī)(21.1%)。

　　綜合上述數(shù)據(jù)不難看出，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為可以左右海歸求職結(jié)果的重要因素。

　　“海歸潮”開(kāi)始被媒體關(guān)注也就是近五年的事，目前大部分職場(chǎng)上的海歸回國(guó)的時(shí)間都不長(zhǎng)，本次《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達(dá)到61.3%，基層管理者占比18.8%；中層管理者11.7%；高層管理者2.5%；企業(yè)所有者占比2.2%。同時(shí)，調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開(kāi)始反超基層崗位，達(dá)到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業(yè)所有者和高管的比例最高，達(dá)到16.7%和8.3%。

　　本次《報(bào)告》還顯示，海歸第一份工作的平均起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8萬(wàn)元(人民幣，下同)，5年后薪資可以實(shí)現(xiàn)一倍的提升，達(dá)到20.2萬(wàn)元/年。

　　啟德建議，海歸在找第一份工作時(shí)，應(yīng)該更多地考慮未來(lái)的發(fā)展空間與自身成長(zhǎng)的可能性，與單純的薪資、福利相比，海歸可以重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘的企業(yè)及崗位是否有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃、晉升路徑與空間的規(guī)劃是否清晰、崗位是否關(guān)系到企業(yè)或者部門(mén)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展這些更具前瞻性的因素。(完)

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