近日成都商報報道，四川廣安一家公司的員工因為沒有完成規定的業績，被罰喝廁所水。視頻中，一年輕男子和女子站在廁所隔間，按下廁所抽水馬桶的沖水鍵后，兩人分別用紙杯舀了水……男子猶豫再三后皺眉喝下，女子將杯子放到嘴邊后又拿開，接著端回來閉眼喝完。負責培訓的“導師”在錄完視頻后，還將其發布于工作群中，提醒其他員工，完不成業績的就是這個下場。

看完視頻，忍不住要發怒：這都是些什么人呢？不就是些草臺班子嗎？還好意思自稱“導師”，真當自己是那英了？事實上，以往就有媒體披露，這些打著人力資源培訓招牌的所謂培訓公司和培訓師，其實根本不具備相關資質。他們只會搞些嘩眾取寵式的所謂企業培訓。除了喝廁水、吃蚯蚓，還有當眾下跪、自抽耳光、大街上“裸奔”等等，都是些以踐踏和侮辱人格為主要手段的下三濫玩意。

從理論上講，廁所只要打掃得足夠干凈，且自來水達到直飲標準，那馬桶里的水就應該能夠直接喝下去。不過各位看官有沒有留意到，這次喝的廁所水，可是事先馬桶連刷都沒有刷過，而培訓者就這么帶點“原汁原味”的讓幾個被培訓者喝了，真的是太侮辱人了。按照我們中國的文化，廁所是人方便的地方，為普通人所忌諱，馬桶里的水再干凈，我們也不能強求別人喝下去，否則就是對別人大不敬，就是一種人格侮辱和傷害。

有人說，這種培訓是企業文化的一種形式。沒錯，企業是該有自己獨特的文化，但任何企業的文化都應該是理性的，是不能違背公序良俗的。喝廁所水實質就是要培育逆來順受的“奴化式”企業文化。只有尊重人的企業文化，才是有生命的企業文化，才能真正激發員工的斗志。因為尊重每一個人的人格尊嚴，是社會文明進步的重要標志。一方面，受人尊重不僅是我們的心理需求，也是我們的權利；另一方面，尊重他人、維護他人人格尊嚴是我們應盡的義務。任何工作，都不應該以犧牲人格尊嚴為代價。

據報道，事發之后，企業曾矢口否認有這么一回事，并說這是有人在開玩笑，但畢竟紙里包不住火。最終，發視頻的“導師”被行政拘留4日。但是在這場鬧劇中，同樣應該承擔責任的，還有聘請培訓師的企業，企業負責人絕不能以人在外地為由拒不承擔應有責任。應捫心自問，到底是誰拍板選擇了這樣的培訓師、以這樣的培訓手段培訓員工的呢？你選擇了逃避、狡辯，更說明你也根本沒把員工的人格、尊嚴放在眼里。

這種漠視員工人格尊嚴的丑陋現象緣何屢禁不止，究其原因是當前的就業難背景，而員工為養家糊口不得不忍氣吞聲，無疑更助長了企業的肆無忌憚。但在一個連你尊嚴都不顧的企業里，你能得到真正的發展？

所以，對待這種不良企業，真不必留著它到過年，不如干干脆脆地早點炒了它，再向有關方面提出訴訟，然后索賠、走人！