趙靜參加互聯網營銷培訓

育嬰師培訓班

　　“變動來的太快，很迷茫。”華恒礦業公司是山東能源新礦集團破產改制重組的礦井，在去產能的背景下生產經營受到很大影響，部分員工面臨分流，原在單位負責思政教育的趙靜成了一名轉崗待業人員。33歲的她正發愁今后工作去向時，事情突然出現了轉機。

　　5月，山東省總工會針對轉崗職工再就業撥付500萬專項資金，成立領導小組，重點在山東能源集團和濟鋼集團開展培訓，為萬名職工培訓和轉崗就業提供服務，對2600名礦工進行“整容”大改造。很幸運，趙靜成了培訓中的一員。

　　經歷“黃金十年”后轉崗，迷茫但“理解”

　　15日，在山能第10期新礦互聯網營銷培訓班中，在座學員人手一張的白紙引人注意，原來他們在填寫鋼鐵煤炭企業職工培訓班學員檔案表，待崗的趙靜也在其中。

　　趙靜可以說是此次待崗轉崗職工培訓的直接受益人。今年33歲的她，2007年從遼寧鞍山師范學院畢業，通過正規招聘進入山能新礦集團。趙靜曾經在山能新礦集團華恒礦業公司工作，去產能后企業生產經營受到很大影響，華恒礦部分員工面臨分流。

　　對于即將面臨的失業問題，趙靜起初有些發愁。“2014年開始去產能，整體工資就降下來了。”企業形勢突然不好，對于趙靜而言生活非常艱難。“我跟對象都是遼寧人，沒有家里老人幫助，一旦收入降低，生活就緊張起來。”

　　趙靜的老公學的是采礦工程專業，畢業后夫妻倆一起來了新礦集團。“當初新礦集團招聘，正是形勢好、企業大發展的時候。煤炭行業有一個‘黃金十年’，所以我們進集團是處于‘黃金十年’的開始。”到現在工作11年的趙靜當初正好趕上了這個行業的“黃金十年”。

　　“這樣的變動來的太快，所以那段時間挺迷茫，但是我是很理解的。”對于失業和轉崗，趙靜一再提到“理解”，“因為去產能是國家大形勢，各行各業都緊縮，其實2012年我們就有感覺了，2012年到2014年是一個過渡時期，而且集團對于轉崗就業很重視，一直在做轉崗這方面的工作，一有培訓就下通知了，所以職工心里都有譜。”

　　不僅是趙靜，郭玉也有同樣的想法。郭玉今年45歲，目前是山東能源新礦集團翟鎮煤礦物業處負責計劃生育的一名職工。“對于轉崗，職工已經有了一種承受心理，工資一直不是很高，也有一些職工自己就辭職了，所以心理有準備了，真正面臨轉崗時就不會偏激，而且現在省總工會就在這里開了轉崗就業的培訓班。”

• 1
• 2
• 下一頁
• 全文閱讀