新華社北京５月１３日電（記者姬燁　汪涌）北京冬奧組委首次社會招聘面試１３日舉行，筆試中脫穎而出的１１９名應聘者對２１個崗位發起最后沖擊，其中有一些是曾經參與奧運籌辦的人員，奧運情結在他們心里留下深刻印記。

　　１１９名應聘者在４月１５日的筆試中脫穎而出。本次面試從當天早上８點開始，在北京西五環外的首鋼辦公區料倉各會議室分崗位同步進行。面試采用半結構化、專業測試以及無領導小組討論等方式進行。半結構化面試試題包含公共試題、專業試題和語言試題，每名考生答題時間為２５分鐘。

　　為保證公正公平和考題不泄密，上午和下午考試采用不同的公共試題。大多數考生來到現場面試，部分外籍考生借助遠程視頻參加了測試。參加面試人員平均年齡３３．２歲，其中具有碩士研究生及以上學歷的９２人，占７８．３％。考官由用人部門、行業專家、人力資源專家以及語言專家組成。

　　北京冬奧組委人力資源部部長閆成表示：“進入面試實際上招聘工作已經進入了最后階段，之前我們進行了報名、資格審查、筆試、資格復審。從首次招聘的情況來看，應該說組委會還是對社會有很大的影響，有近４０００人報名……今天進入面試的也包括來自美國、法國、俄羅斯、墨西哥等地的外籍人員。”

　　“我們對考生水平總體上滿意，第一是報名得到社會各界的廣泛響應，無論國內還是國際，從報名人數可以看到，最高（一個崗位競爭）比例４００多比１。通過筆試，可以看出大家無論在公共知識、語言能力和專業技能都有相當的水準。甚至有人有豐富的大型賽事參與經驗。”閆成說。

　　在面試人員當中，曾在２００８年北京奧運會組委會票務中心門票銷售處擔任副處長的劉威也名列其中，作為參與北京夏奧籌辦的“奧友”，他對這次前來應聘北京冬奧組委感慨萬千。

　　他說：“記得申冬奧成功那天，我們很多‘奧友’一起慶祝了很長時間，大家都在談論，什么時候２０２２組委會再招人，我們就再去考。這種激動的心情一直延續到現在，這的確是一個情結，在我心里還是挺深的。”

　　北京冬奧組委市場開發部部長樸學東是本次面試的考官，他指出市場開發部所招崗位，最重要的是“人崗相適”。“我們之前對于每一個崗位都有清晰的描述，希望考生不僅能有充足的工作經歷，還能夠理解四個辦奧的理念，能夠把自己的優勢和辦奧理念結合起來，而且他們和奧運有關的經歷，對于工作的激情，我們認為也非常重要。”

　　通過面試之后，北京冬奧組委還將進行應聘人員檔案審核、體檢等。通過之后，將進入組委會最后審批環節，和考生正式簽訂聘用合同。

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