近年來，由大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)引發(fā)的糾紛日益增多。對此，“職場菜鳥”需要有一雙“法眼”，來依法維護自身權(quán)益，應對就創(chuàng)業(yè)中的各種“陷阱”。

　　以北京一中院為例，該院近3年年均審結(jié)勞動爭議案件2200余件，其中勞動者一方年齡在18周歲至28周歲的案件始終保持在20%左右。

　　北京一中院民六庭庭長趙悅認為，初入職人員受教育程度較高、就業(yè)渠道多樣化，職業(yè)流動性大、地域跨度廣，就業(yè)形勢嚴峻、勞動關(guān)系雙方地位不平等，是導致初入職人員勞動爭議產(chǎn)生的主要原因。

　　對此，法官提示廣大初入職人員要樹立合同意識，正確認識就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)；在簽約時樹立誠信意識，謹慎簽約、積極履約；同時，加強自我保護意識，警惕試用期陷阱。對于用人單位而言，則應及時與勞動者簽訂勞動合同，嚴格依法約定服務期違約金，并合法、合理利用試用期制度挑選人才。

　　同樣，大學生如果創(chuàng)業(yè)，也要繃緊法律這根弦。創(chuàng)業(yè)，所需要的不僅僅是有新意的項目、有活力的團隊、有眼光的投資人，還需要有基本的法律常識。

　　在諸多失敗案例中，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者在成立公司后，對研發(fā)、市場、融資工作極度重視，對人事、財務工作疏忽懈怠，對法律尤其是勞動用工法律所知甚微。因此，為之付出的代價往往是關(guān)門走人、不歡而散。

　　小張就職于某科技公司。在職期間，該科技公司未與小張簽訂書面勞動合同，且拖欠部分工資。無奈之下，小張起訴至法院，要求科技公司支付未簽勞動合同二倍工資差額等款項。

　　對此，科技公司稱，由于公司處于初創(chuàng)階段，人事制度不完善，故未與員工簽訂勞動合同。小張不是普通員工，而是公司的5名聯(lián)合創(chuàng)始人之一，他持股20%的情況可證明其創(chuàng)始人身份。因此，公司無需與小張簽訂勞動合同，也不用支付未簽勞動合同二倍工資差額。

　　最終，法院經(jīng)審理認定，小張雖然屬于公司股東之一，但他同時是科技公司的勞動者，科技公司應依法與其簽訂勞動合同，并支付未簽勞動合同二倍工資差額。

　　我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對此，法官表示，依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，“夢想合伙人”有可能成為“勞動者”的，也有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動合同。如果創(chuàng)業(yè)企業(yè)未依法與“夢想合伙人”簽訂勞動合同，依據(jù)法律規(guī)定，創(chuàng)業(yè)企業(yè)很有可能要為此付出高昂代價，即向“夢想合伙人”支付高額“未簽勞動合同二倍工資差額”。

　　法官特別提醒，創(chuàng)業(yè)者要增強法律意識，在為公司招兵買馬、招攬人才的同時，注重對公司財務、人資部門的設立和管理，避免“后院失火”。創(chuàng)業(yè)者要牢記，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”。

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