近日，“鄭州給環衛工發高跟鞋”的新聞引發輿論爭議。盤點近年來有關慰問環衛工的新聞，一些“奇葩福利”總令人哭笑不得。一些企業和部門對環衛工人的關愛之舉為何屢屢鬧笑話？為城市衛生起早貪黑的環衛工人，他們到底最需要什么樣的關懷？

　　環衛工福利屢遭尷尬，誰之過？

　　據媒體報道，近日，河南鄭州二七區的一些環衛工人說起福利，倍感委屈，除了大冬天發單鞋、鞋碼混亂沒法穿外，不論男女，環衛公司一律發的都是女式鞋，其中還有高跟鞋。公司回應稱，這是愛心人士捐贈的鞋，已聯系調換鞋碼。

　　消息一出立即引發網友熱議，有觀點認為，這是“商家年底處理尾貨”的行為。鄭州大學社會學教授張明鎖告訴中新網(微信公眾號：cns2012)記者，類似送高跟鞋的尷尬，往往是一些企業或者活動自發性的捐贈。

　　“這種捐贈隨意性較強，不是制度性、長效性的安排，因此容易存在一些問題。”張明鎖說。

　　事實上，環衛工人遭遇的奇葩福利遠不止一雙高跟鞋，形式主義的關懷種類繁多，各有各的尷尬。

　　此前有媒體報道，同樣在河南鄭州，出現過以“關愛環衛工”名義建設的休息室，卻淪為擺設，平時不允許工人進入，即使下雨天也不能用來休息，有環衛工表示，只有在領導檢查工作時，才能進去坐坐。

　　2015年，四川什邡的環衛工人從環衛所領到消暑福利礦泉水后發現，這些瓶裝礦泉水已過期兩個月。在更早的2012年，陜西寶雞的環衛工人在參加領導慰問活動時收到紅包，但在活動結束后，紅包又被收了回去，當時工作人員解釋稱，慰問金之前已經發過，但活動臨時變動導致又發了一遍。

　　環衛工的權益福利，誰把關？

　　環衛工人辛勤維護城市環境衛生，他們的基本權益、福利又該如何保障和規范？

　　有媒體調查發現，在北京的一線環衛工人中，真正擁有事業單位編制的少之又少，一些街道普遍將本轄區內的道路清掃工作外包給私營保潔公司，流動性大，有的甚至沒有簽訂勞動合同。

　　中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者采訪時分析，私營企業性質的單位，如環衛所、環衛企業等，能獲得資金來源的地方不多，因此可能出現該給的保障不能給，甚至出現克扣工資等現象。

　　張明鎖也建議，環衛部門要加強管理，環衛工人的合法權益必須得到維護，侵權必須得到追究，對于來自社會的物資捐贈、公益關懷等，可以由當地的慈善組織來牽頭開展。

　　“慈善總會可以起到規范作用，可與環衛工人之間建立長效的幫扶機制，明確哪些物資是他們需要的，哪些是不需要的，避免使一些所謂的捐贈成為他們的負擔。”張明鎖還建議，可以通過志愿者協會、社會工作聯合會等公益性行業組織，引導規范志愿服務行為，使其逐漸變成一種合理的制度性安排。

　　環衛工最需要的溫暖，誰知道？

　　“環衛工人收高跟鞋福利”的話題一時成為網絡熱搜，其實，近年來，諸如“請環衛工人吃飯”、“請環衛工人看電影”的相關報道屢屢出現，但是這些福利真正是環衛工人們需要的嗎？

　　在上海工作的河南籍環衛工人李建告訴中新網記者，“有些來自相關部門和企業的關愛是發自肺腑的，而有些慰問卻大都是走個形式，他們根本不了解我們。”

　　做環衛工人已經五六年的李建，目前屬于上海的一家保潔公司，每天凌晨四點半，他就開始在街道上清掃垃圾，不過，在公司中，他并不是正式工。

　　“但像我這樣的外來務工人員，工作時間再長，福利待遇也不如正式職工。”李建表示，總的來說，近幾年的薪資有一定增長，現在能每月能拿到3000多元，此外，在上海這樣的一線大城市，至少環衛津貼、工作時間安排還是有保障的。

　　雖然薪資福利有所增加，但對李建來說，在上海租房、生活的費用都是不小的開銷，他會利用休息時間做兼職，最多的時候兼職了四份工作，加上省吃儉用，他坦言，“這樣還能省點錢。”

　　“我也是背井離鄉的農民工，深知農民工需要什么。”李健坦言，“我們不需要施舍和憐憫，哪怕一句問候，或者一杯熱水，我們都會感到溫馨，我們最需要的是真誠和尊重。”

　　在張明鎖等專家看來，環衛工人需要的是被社會尊重，相關部門一定要維護環衛工人的合法權益，使大眾了解到這是一份高尚、有價值的工作。只有這樣，環衛工人才不會擔心自己的權益得不到保障，才不會擔心受到歧視。(應受訪者要求，文中人物均為化名)(完)

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