據中國之聲《央廣新聞》報道，“雙十一”快到了，重慶一家餐飲公司為了防止員工成為瘋狂網購的“剁手族”，決定推遲一個月發放工資。公司為什么要做出這個決定？員工對此又怎么看？

　　這家餐飲公司位于渝北區渝鐵西苑的寫字樓上。最近公司門口貼出了一則通知特別有意思，通知上寫到：一年一度的雙“十一”即將來臨，為保障員工不被剁手，引導員工節約用錢，避免額外支出導致家庭不和諧、小面積破產的現象，公司管理層決定將本月10日發工資的日期延遲到12月底發放。在通知旁邊的另一張紙上，還寫著“告別‘雙十一’，不當剁手族”的口號。

　　只有31歲的公司總經理說，公司之所以這樣做，主要是自己曾經也是“剁手族”，有前車之鑒。他回憶說，去年“雙十一”期間，他網購了近2萬元的商品，其中還有一臺8000多元的電腦。這臺電腦擺在家里，開機次數還不到十次。他說，公司的員工平均年齡只有25歲，沒有多少積蓄，他現在已經發現有員工往購物車里放商品，他擔心萬一10號發了工資，11號就“剁手”花光了，接下來員工的日子肯定不好過。如果員工情緒不好，對工作一定會造成負面影響，公司的業績就會下滑。

　　該公司一位員工告訴記者，這段時間，的確有不少員工開始在網上尋找心儀的商品，等著“雙十一”那天血拼。而公司推遲發放工資的通知，確實給一些員工潑了一盆冷水，員工認為，公司和員工是雇傭關系，自己已經是成年人了，雖然雙十一上網購物可能會瘋狂一些，但不至于影響到基本的生活，也不會影響工作。公司沒有權力用推遲發放工資的方式剝奪員工的消費權。不過，也有員工認為此舉能夠避免很多沖動型消費。這位員工說：“雙十一買的東西很多都是用一兩次就放到角落里，如果沒錢去買，自然也節約下來了。”

　　對于推遲發放工資是否有拖欠工資之嫌，公司經理說：“公司從不拖欠工資。遲發工資就是為了防止員工成為沖動消費的‘剁手族’，如果有急需用錢的員工，他也會特事特辦發放工資。”就這個問題，我今天早上剛剛采訪了重慶天圣律師事務所主任律師林剛，他就認為，根據《我國工資支付暫行規定》第4條的規定，用人單位因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得單位、工會同意后，可暫時延期支付勞動者的工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。就這家企業而言，其推遲發放工資的原因并不是生產經營困難，而且員工有緊急情況，企業愿意支付當月的工資，因此延遲一個月發放對員工的影響并不算大。

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