央廣網北京5月7日消息據中國之聲《新聞晚高峰》報道，明天就是母親節了，百善孝為先，不少企業把孝順父母作為考核職工素養的軟性指標。有公司甚至要求，母親節這天每位員工要給母親寫封信，公司將統一預定一束鮮花加上這封信送給母親。

　　面對這種活動，這家公司一半以上的員工明確表示出了反對。有人提出，“我自己給媽媽打個電話就好了。”也有人說“鮮花可以有，但是能不寫信嗎？”想法很美好，現實很尷尬。您認為，公司出于好意，硬性要求員工向母親表達感恩的作法是否合適？母親節這天，您會選擇什么方式向母親表達愛呢？

　　網友留言：

　　網友遼東郡守：公司可以提倡，自愿參與，但是不能要求。每個人都有自己表達的方式，沒有必要在這種方面整齊劃一。更何況，工作和生活應該分開，公司沒有權力干涉員工的私人事務。

　　網友銀絲卷兒：寫信的方式比當面說更能避免尷尬。中國人不善于表達愛，對至親的父母更是如此。何不借此機會，回顧梳理過往和母親相處中的快樂與矛盾，把真實的感受說出來和媽媽談談心，最后再加一句：母親節快樂！

　　網友henry winner：孝順還是得內化于心，外化于行，強制執行感覺會削弱初衷，還有可能適得其反，使員工產生逆反心理。而且，孝應做在平時，而不能利用節日來突擊行孝。

　　調查結果：

　　約有六成網友，支持公司的做法：

　　網友極目閣閣主：個人意見：寫一個大贊字。在中國傳統文化中，子女和父母之間的感情大多是沉默的內斂的，但隨著國家經濟的發展國人的精神文化逐漸和世界文化融合，轉變成了敢于說出來的愛。公司的做法很貼心，關心員工同時惠及父母，我如果是員工一定要好好曬曬。

　　網友紫霞：我感覺挺好的，現在人們整天忙于上班，為生計奔波，往往忽略了對父母的愛，公司的舉措雖然有一定的強制，但卻能提示更多的人注意對父母的關心。切記子欲養而親不待。

　　有四成多網友建議，規定略形式化，應該考慮一下員工不同的家庭情況：

　　網友梅家松小兮：初衷是好的，就是方法有點不妥。如果真是出于關懷，公司可以省去讓員工寫信這件事，直接將花寄給員工母親。如果一定要個性化，不妨可以要求簽個名或涂個鴉之類，畢竟得照顧到那些性格比較內向員工的心理。

　　網友種葫蘆的許漢文：這種硬性要求確實令人難以滿意，每個人都有自己表達愛的方式，誰說平淡不如濃烈，誰說愛有定勢？中國人含蓄內斂的表達何時成了薄情寡義？我之前也遇過這種事情，結果母子間尷尬多于感動吧。不過，既然有感動，說明其立意是好的，只是方式未免太過專橫，有待以更多的方式補充。

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