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????“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企的員工盧女士給公司請了病假后，轉身開始自己的度假旅程。由于盧女士同時將度假照片曬到了微信朋友圈中，其所在公司通過“微信朋友圈證據保全”公證，?解聘了涉嫌騙假的盧女士。（2月29日《成都商報》）

????“以身患重病為由”向公司請病假，而事實真相卻是“度假旅游”，因為這一造假騙休行為，盧女士最終被公司“解聘”，無疑并不冤。很明顯，盧女士的這種造假騙休行為，不僅缺乏做人應有的誠信，而且也構成欺詐。

????“請病假旅游”式造假騙休現象，顯然不止暴露了一些職工自身的不誠信，某種程度事實上也折射了現行帶薪休假制度的種種尷尬——既包括其仍未被充分貫徹實施、落實不到位的尷尬，也包括這一制度本身仍然不夠健全完善、缺乏更強有力制度保障的尷尬。因此，要想從根本減少杜絕“請病假旅游”式造假騙休現象滋生，關鍵還在于，必須徹底祛除上述這些尷尬、不斷健全完善帶薪休假制度并強化其執行力度，確保廣大職工既能十分輕松、方便地享受帶薪休假權利，也能僅僅憑此就能獲得充分的休假權保障。?