據外媒25日報道，在瑞士召開的達沃斯世界經濟論壇會場，女廁沒有人輪候，男廁外頭則排了長龍。這雖不是真實世界的寫照，卻反映了企業高層的男女不均現象。

　　今年與會的2500名企業總裁、中央銀行行長和億萬身家投資者中，只有18%是女性，只比全球企業董事局內女性平均占17%稍高。

　　世界經濟論壇資深女性與會者說，現在的情況已有所好轉，在該論壇召開初期，她們往往是場內少數的女性。

　　十年前在達沃斯主辦首場女性活動的EY顧問公司公共政策全球副主席貝特·布魯克-馬齊尼亞克說：“我們特意要讓論壇認清這情況，然后告訴他們‘你有發現這里只有幾個我們(女性)嗎？’”

　　自那之后，論壇積極改變男女不均現象。其中一個方式是跟約100家企業合作。這些企業每次只能派四個代表出席論壇，但如果當中有女性，他們就能多占一個名額。但問題是高級管理層中的女性仍太少。

　　最能凸顯今年會議中男性仍占多數的現象的，是一場有關多樣性的會議，主講者清一色是男性。

　　布魯克-馬齊尼亞克說：“論壇已用盡了一切手段。但除非有更多女總裁，否則不可能帶來顯著的變化。”

　　人力公司萬寶盛華集團總裁普里辛格說，即使是最進步的公司，達到低層員工中男女均等，但其高級領導層中的女性仍不多。

　　聯合國上周在達沃斯發布的一份報告指出，女性占全球勞動隊伍的四成，但身居高級領導層職位和董事局成員的女性，分別只有27%和29%。

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