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　　提醒

　　所簽合同無(wú)效 雇傭雙方均不受法律保護(hù)

　　北京京潤(rùn)律師事務(wù)所韓驍律師表示，《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》中規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類(lèi)居留證件。任何單位和個(gè)人不得聘用未取得工作許可和工作類(lèi)居留證件的外國(guó)人。

　　而根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中的規(guī)定，“用人單位招用外國(guó)人的崗位必須是有特殊技能要求、國(guó)內(nèi)暫無(wú)適當(dāng)人選的崗位，并且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”

　　韓驍分析，按照上述規(guī)定，我國(guó)禁止外國(guó)人從事家政服務(wù)業(yè)。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，外國(guó)人“未按照規(guī)定取得工作許可和工作類(lèi)居留證件在中國(guó)境內(nèi)工作的，以及超出工作許可限定范圍在中國(guó)境內(nèi)工作的”屬于“非法就業(yè)”。“情節(jié)嚴(yán)重的將受到拘留并罰款的處罰，且非法雇用的雇主也要受到罰款等處罰。”

　　此外，韓驍表示，《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》規(guī)定，外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)停留居留，“不得從事與停留居留事由不相符的活動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的停留居留期限屆滿前離境。”

　　對(duì)于“外國(guó)人非法居留的”，《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》規(guī)定，會(huì)“給予警告，情節(jié)嚴(yán)重的，處每非法居留一日500元、總額不超過(guò)10000元的罰款或者5日以上15日以下拘留”。

　　“一旦雇用外國(guó)人從事家政服務(wù)，中國(guó)雇主與外籍被雇用者之間就建立了一種特殊的涉外民事關(guān)系”。韓驍補(bǔ)充說(shuō)，按照目前的法律規(guī)定，雇主與菲傭之間的雇傭關(guān)系被認(rèn)定為非法關(guān)系。

　　“因此，雙方之間私下或通過(guò)中介建立的雇傭合同，也因違反法律規(guī)定而屬于無(wú)效合同。對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，基于無(wú)效合同取得的非法權(quán)益，法律不予保護(hù)。對(duì)于外籍被雇用者來(lái)說(shuō)，其相應(yīng)的權(quán)利也得不到保障。”

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