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企業留住員工靠什么?高薪、高福利可能還沒切中要害。1月7日,在成都市HRS人力資源峰會上,智聯招聘集團執行副總裁姬鵬展帶來一個答案:對員工的尊重。
   
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留住員工靠尊重 成都一企業每年有2次帶薪失戀假

??诰W http://m.zmlsw.com 時間:2016-01-08 10:10

  企業留住員工靠什么?高薪、高福利可能還沒切中要害。1月7日,在成都市HRS人力資源峰會上,智聯招聘集團執行副總裁姬鵬展帶來一個答案:對員工的尊重。

  不久前,智聯招聘公布了2015中國年度最佳雇主100強榜單?!坝绊懩芊癯蔀樽罴压椭鞯牡谝灰?,已經不再是薪酬和福利了?!奔i展分析說,員工獲得尊重感這一因素在2011年—2013年尚處于5位之外,但在2015年升至首位。

  “一些大企業對員工父母住院實施報銷,體現了對員工的尊重,中小企業沒錢怎么辦?”姬鵬展舉了一個成都小企業的例子,“讓員工每年有2次機會休帶薪失戀假,也是一個辦法?!彼J為,企業即使資金不雄厚也可以用心尊重員工。

  肯耐珂薩副總裁樓俊梁也做過一個調查,發現85后、90后的求職流動性較強?!昂芏嗳苏f辭職是因為與上級相處不好,真實情況未必如此。”他說,年輕的求職者愈發重視自身能力的提高,能否在企業學到本領、企業有沒有給予培訓機會,這才是造成流動的最主要原因。

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[來源:四川在線] [作者:張守帥] [編輯:王善棟]
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