6日，一則“員工上班搶老板網(wǎng)絡紅包被罰500元”的新聞被網(wǎng)民關注。專家認為，上班搶紅包受罰沒有法律依據(jù)，要設計正向激勵贏得員工“注意力”。

　　4日下午，成都一家公司內部議論紛紛，原因是該公司發(fā)出一則“上班違紀處罰通報”：“根據(jù)公司《工作管理制度》規(guī)定：上班期間做與工作無關的事，玩游戲，網(wǎng)聊，看電影，玩手機等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣100元。由于上周四(2015年12月31日)已在公司QQ群反復提醒上班時間不能玩微信，發(fā)朋友圈等，此三人明知故犯，故按照制度五倍(500元)罰款進行處罰。”

　　據(jù)一名知情人士透露，當天上午，公司有三名員工在公司內部的微信群里搶紅包，被公司處罰了500元，而發(fā)紅包的人就是該公司的董事長。下午，在上班時間搶紅包的三人都收到了公司開出的罰款通知。

　　據(jù)媒體報道，這三名搶紅包的員工，最多也就搶了10多元。該公司董事長表示，我就是想發(fā)個紅包看看哪些人沒在認真上班。公司既然定了制度，還剛剛提醒過，就要讓制度真正起作用。于是，他在群里發(fā)了一個60多元的紅包，果然不出所料，一發(fā)出去就有人搶了。當天下午，這三名員工就受到了處罰。該董事長稱，公司屬燃氣行業(yè)，要求員工做事更要認真仔細，“被罰的員工中還有公司的中層干部，干部都這樣，底下的員工還怎么帶。”

　　此事經(jīng)媒體報道后，立刻在網(wǎng)上成為熱門話題。

　　有網(wǎng)友認為：“這樣是‘釣魚誘查’，給員工挖陷阱。”也有網(wǎng)友認為，私企老板設立制度監(jiān)督落實情況是一種管理創(chuàng)新，可以嘗試。“通過激勵機制讓員工真正專心于工作可能要好得多。”一位在房產企業(yè)上班的李先生說。

　　南京大學法學院副教授周長征表示，1993年國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》中有對職工經(jīng)濟處罰的條款，但在2008年該條例廢止后，企業(yè)對職工的罰款行為就沒有了法律依據(jù)。

　　“目前，這是一個‘灰色地帶’，國家應盡快明確相關法律規(guī)定填補法律漏洞，如果涉及經(jīng)濟處罰，也要規(guī)定適用范圍、罰款上限、正當程序等，不能讓企業(yè)形成對權力的濫用。”周長征說。

　　“處罰員工要遵循勞動法，這個處罰是沒有任何法律依據(jù)的，”中國法治現(xiàn)代化研究院立法發(fā)展研究所所長劉克希說，“員工和企業(yè)之間是一種勞動雇傭關系，從職業(yè)道德和敬業(yè)的角度說，公司付了工資，上班時間員工應專心工作。另外，老板也是公司一員，上班時間發(fā)紅包，若要懲處應一視同仁。”

　　“如何科學有效監(jiān)督？是正向激勵還是懲罰為先？這是很多管理者們需要認真思考的事情，如果只是采取簡單粗暴的手段，監(jiān)督手段讓受罰人感到‘被釣魚’，廣受質疑，難以服眾，那制度設計就是有問題的，也起不到管理者想要的效果。”國家行政學院教授竹立家說。

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