????山西太原市捷豹路虎雙品牌汽車4S店——山西順馳路捷汽車銷售服務有限公司最近陷入無故辭工的糾紛中，被前員工質疑變相裁員。圖為太原市萬柏林區勞動爭議仲裁委員會對該4s店下達的仲裁通知書。　由受訪者提供　攝

????山西太原市捷豹路虎雙品牌汽車4S店——山西順馳路捷汽車銷售服務有限公司最近陷入無故辭工的糾紛中，被前員工質疑變相裁員。圖為太原市萬柏林區勞動爭議仲裁委員會。　李娜　攝

　　山西省太原市捷豹、路虎雙品牌汽車4S店——山西順馳路捷汽車銷售服務有限公司(簡稱為順馳路捷)最近陷入無故辭工的糾紛中。其原保險理賠主管董越峰稱，該店單方無故調崗降薪，迫使他離職，違反勞動合同法，“實際是變相裁員。”25日，山西省太原市萬柏林區勞動爭議仲裁委員會開始對此事開庭審理，近期將公布仲裁結果。

　　“公司這么做，就是變相裁員，今年生意不好，順馳路捷一直在虧損。除了我，還有好幾個員工被無故辭退，他們時間短，來了半年或者一年，但我已經來了十年。”25日，庭審開始前，董越峰皺著眉頭說。

　　據董越峰介紹，2005年10月7日，他入職太原順寶行汽車銷售服務有限公司(簡稱太原順寶行)，2011年11月26日，他被調到大同市順寶行汽車銷售服務有限公司(簡稱為大同順寶行)，2014年1月1日，他又被調到順馳路捷任車間經理、保險主管。

　　據寶馬中國官方網站介紹，太原順寶行為該品牌授權的4s店。而據太原陽光實業集團的官網介紹，太原順寶行和大同順寶行同為其旗下公司。

　　據董越峰介紹，2015年9月30日，順馳路捷售后服務部經理王秀麗和他談論保險提成后，突然發微信通知他到人事部辦理離職手續，董越峰沒有答應，要求面見總經理徐艷萍。10月8日，董越峰見到徐艷萍，向其陳述事情經過。當日，他收到王秀麗郵件，稱售后部產值任務壓力非常大，保險理賠主管董越峰無法勝任此崗位，即日起交回綜合部重新對其進行工作安排，從10月1日起不再為其發放績效工資。

　　此后，董越峰沒有被安排新工作，一直在綜合部打卡上班。他說：“總經理徐艷萍說，老板不用我了，讓我走。但是沒有書面通知，我每天堅持去上班。”11月上旬，董越峰向萬柏林區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請書。12月8日，順馳路捷收到仲裁通知書。兩天后為發薪日，但董越峰沒有收到11月工資。12月18日，董越峰發現自己的指紋從指紋機中消失。

　　董越峰的代理律師、山西恒一律師事務所律師張莉說，順馳路捷在未與董越峰協商的情況下，不能單方無故調崗降薪，其實際是以調崗名義達到違法迫使申請人離職的目的，屬于變相解除勞動合同行為。

　　張莉說，根據勞動合同法十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，被申請人不得擅自解除，其行為已經嚴重侵犯了申請人的合法權益。

　　張莉向萬柏林區勞動爭議仲裁委員會提出申請，表示順馳路捷未向董越峰支付11月1日起的工資，要求確認其已經構成違法解除勞動合同，并請求裁決順馳路捷支付董越峰雙倍工資96732.4元、加班費14880元、經濟賠償金161220、截止起訴申請人的工資損失4964.5元等，合計28萬多元。

　　25日，在萬柏林區勞動爭議仲裁委員會，順馳路捷的法務說，順馳路捷于近年成立，董越峰不可能在該公司工作了十年，并提供一份該公司要求員工簽訂合同的通知書，并稱是董越峰拒絕和該公司簽訂合同。

　　對此，董越峰稱，“順馳路捷和太原順寶行都屬于太原陽光實業集團，我屬于內部調動。”而記者根據山西省工商行政管理局官網的企業公示顯示，太原順寶行和順馳路捷兩個公司確實關聯密切，二者的股東均為王利平和孫綱，兩人分別擔任二者的法定代表人。對于順馳路捷的法務提供的要求簽訂合同的通知單，張莉稱，此通知是順馳路捷為應對仲裁而后補的，不予認可。

　　25日下午，記者三次撥打順馳路捷總經理徐艷萍電話，但并未接通。

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