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　　2016年國家公務員考試報名工作已經結束。截止到10月24日18時，已有190余萬人報考國家公務員考試，最熱崗位競爭比高達2847∶1，同時，仍有158個崗位報考人數未破零。

　　上周，中國青年報社會調查中心通過問卷網對1998人進行的一項調查顯示，74.6%的受訪者坦言自己或身邊的人報考公務員是為了追求穩定工作。對于公務員崗位報考冷熱不均，65.1%受訪者認為是地域待遇差異使然。

　　公務員，在中國人的眼中，一直都是鐵飯碗。在六七十年代吃過苦受過累的父輩們的心中，讓子女考上公務員，無疑是一件再好不過的事情。當下就業主體是80后、90后，他們大多為獨生子女，從小生活條件相對安逸，從這個角度來說，掙錢多少對他們來說不像過去那樣看中，選擇公務員更多是考慮生活上的安定性。

　　考公務員，已然成為時下最熱門的話題。專家指出，熱衷于考公務員大致有以下幾點原因：一是受傳統文化影響，大多數人是有知識分子情結。二是公務員的社會地位和威望大過于其他行業，各方面的優勢都大于其他行業。

　　但是，為什么每次報考公務員的比例差距會如此之大。不同的崗位不同的要求，最后的報考結果也會差很多。每個人根據自身能力和專業選擇崗位，也必然會出現崗位報考冷熱不均的現象。

　　公務員報考，80、90后居多，多系獨生子女。這一代人生活環境優越，從小慣養長大。工作環境差、待遇低、地方偏遠顯然不是他們的首選。

　　再者，有部分人報考公務員是根據自身條件、能力大小與報考單位的提升成長空間的大小來報考的。

　　筆者認為，政府應對基層及偏遠地區的公務員給予支持和鼓勵，提供盡可能多的培訓，加強經濟與政策扶植。激活基層和偏遠地區的活力。拓寬公務員選拔渠道，加強基層公務員的工資待遇。

　　每個崗位都有不同的使命，不同的上升空間。報考者們不應隨波逐流，正確看待冷門崗位。

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