一市民在朋友圈里曬福利

　　中秋節、國慶節即將到來，近日，“放假去哪兒玩啊？”“單位發中秋福利沒？”成了許多上班族見面的問候語。此外，不少上班族紛紛在朋友圈曬出單位發的福利，有月餅、購物券、白酒、牛奶、電影票……讓不少人羨慕嫉妒恨吶。每逢長假，有人在家休息或出門旅游，也有人堅守工作崗位。那么，假期加班工資怎么算呢？海口市勞動保障監察支隊相關負責人介紹，如果中秋節、國慶節9天假期全加班，海口上班族最少可領到1299元加班費。

　　“拉仇恨”一族

　　購物券、月餅、牛奶……上班族朋友圈曬福利

　　近日，許多市民的朋友圈被各種曬中秋節福利的照片刷屏了，購物券、電影票、月餅、白酒、牛奶……雖然這些實物價值不太高，但從狀態發布者的字里行間可以看出他們的滿足感。“這是我們單位發的購物券和購物卡，中秋、國慶的一并發了。”在海口一家金融機構上班的李寧，昨天領到了面值共350元的超市購物券(卡)，“單位原本說不發東西的，沒想到放假前來了個小驚喜。”

　　在海口一家酒類批發企業上班的周先生領到了一盒月餅和一袋水果。“雖然這兩樣東西值不了多少錢，但表達的是單位對員工的一份心意。”周先生說，他是做銷售的，工作兩年來，還是第一次收到過節福利。

　　在三亞一家房地產公司上班的文女士已向公司請了假，9月26日至10月4日休假，10月5日回來上班。“昨天，公司發了一箱純牛奶作為過節福利，快放假了，我這兩天都沒心情上班，單位發點福利，也算是穩定人心。”文女士說，去年中秋節，單位員工未領到任何福利。

　　苦逼的加班族

　　中秋國慶9天假期全加班，加班費怎么算？

　　每逢長假，有的人歡歡喜喜回家探親或出門旅游，有的人則不得不堅守在工作崗位。對于這部分加班的人，他們更關心的是自己可以領到多少加班工資。

　　據了解，中秋節、國慶節9天假期里，9月27日中秋節及10月1、2、3日這4天是法定節假日，用人單位要求職工加班，必須按職工本人日工資300%的標準支付加班工資，不得以調休來抵銷。其余5天是休息日，用人單位安排職工加班，應按職工本人日工資200%的標準支付加班工資，或給職工安排調休。

　　計算方式

　　日工資=職工本人實際月工資收入÷月計薪天數(21.75天)

　　舉例子：某員工月工資收入為2175元，其日工資為2175元÷21.75天=100元/天。如果該員工中秋、國慶假期全加班不調休，那么――

　　加班費=4天×100元×3倍+5天×100元×2倍=2200元。

　　海口三亞上班族最低可領1299元加班費

　　按照我省現行最低工資標準，海口、三亞、洋浦月最低工資標準為1270元；儋州、瓊海月最低工資標準為1170元；文昌、萬寧、臨高等其他市縣月最低工資標準為1120元。以海口、三亞為例，若員工領的是最低工資1270元/月，中秋、國慶9天全加班不調休，其應領取的加班費為1299元；以瓊海、儋州為例，若員工領的是最低工資1170元/月，其應領取的加班費為1183元；以文昌、臨高等市縣為例，若員工領的是最低工資1120元/月，如果中秋、國慶9天加班不調休，他應領取的加班費為1133元。

　　海口市勞動保障監察支隊相關負責人介紹，職工如果節假日加班，用人單位未依法依規支付加班費，可撥打12333進行投訴。

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