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20日上午,中國共產黨海口市第十二屆委員會第九次全體(擴大)會議審議通過了《海口市進一步深化市、區、鎮(街道)行政管理體制改革實施方案(討論稿)》。《方案》提出了行政管理體制改革需要解決的六大主要問題及解決措施。
   
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海口深化行政管理體制改革 解決責任待遇不平衡等6大問題

海口網 http://m.zmlsw.com 時間:2015-08-20 14:21

  海口網8月20日消息(記者 曾麗園)20日上午,中國共產黨海口市第十二屆委員會第九次全體(擴大)會議審議通過了《海口市進一步深化市、區、鎮(街道)行政管理體制改革實施方案(討論稿)》。《方案》提出了行政管理體制改革需要解決的六大主要問題及解決措施。

  如何解決行政審批改革不徹底

  改革方案提出,凡涉及投資和建設項目的審批總環節要再砍掉30%以上,同時審批總時間要再壓縮15%以上。推進“多規合一”項目審批改革,對涉及“雙創”的投資項目審批開通綠色通道,做到特事特辦、急事快辦。著力整合規范前置審批,對沒有法律法規依據的初審、專家論證、現場勘查、評估認證等,一律取消;確有依據的,依法從嚴設定時限。

  如何解決職責權力不對等

  堅持職權法定、能放全放、權責一致,資源匹配的原則,在經濟建設與管理、城鄉規劃與建設、城市管理、土地、環保等9個方面下放47項行政管理權項。各區要結合鎮(街道)需求將權項向鎮(街道)下沉,充分激發鎮(街道)工作的積極性。對于2007年——2014年還沒有完全下放到位的權項,市級各部門要堅決下放到位,主動支持各區創造條件接收下放權項,不能變相審批和監管。

  如何解決資源配置不匹配

  改革方案提出,市政府工作部門的職責和權項下放各區后,原則上承擔該項職權的人員編制和經費要隨同下放。各區根據鎮(街道)承擔的職責,將不少于三分之二的人員編制和經費向鎮(街道)下放。

  如何解決責任待遇不平衡

  對此,改革方案提出,對全市鎮(街道)機關事業單位在編在崗人員實行干部工作生活補貼,進一步提高村(居)“兩委”干部的補貼標準,提高鎮(街道)基層工作人員的待遇,確保鎮(街道)工作人員的福利待遇高于區級工作人員,區級工作人員的福利待遇高于市級工作人員。

  如何解決機構改革不徹底

  這次政府機構改革,市級層面,保留設置政府工作部門31個,不再設置部門管理機構;區級層面,區政府工作部門設置20個左右,強化區文明辦、愛衛辦等與“雙創”有關的機構設置。

  如何解決基層組織作用發揮不到位

  結合區域、地緣和人口等因素,合理調整社區布局和社區規模,進一步加大街道、村(居)辦公服務用房的財政投入力度。各部門和鎮(街道)確需將村(居)職責以外的工作交由村(居)辦理的,必須經與村(居)協商同意后,通過政府購買服務等方式將工作任務交給社區辦理。“雙創”期間對居民支持參與度高的項目,采取“以獎代補”方式給予扶持。

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[來源:海口網] [作者:曾麗園] [編輯:楊雨霞]
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