中央紀委監察部網站今日發布《中共神華集團公司黨組關于巡視整改情況的通報》。《通報》公布了關于一些所屬企業違規選人用人問題整改情況。

　　1.制定完善選人用人相關制度和程序。

　　一是下發了《神華集團公司機構編制管理辦法(試行)》,對集團公司總部和子分公司機構設置、人員編制和干部職數的管控原則和相關標準作了明確規定,要求各子分公司在規定期限內完成整改。二是修訂完成《神華集團公司人事管理規定》、《神華集團公司中層領導人員管理規定》、《神華集團公司因私出國(境)管理辦法》3項制度,已經集團黨組討論通過。正在修訂《神華集團公司中層領導人員公開選拔管理辦法(試行)》、《子分公司中層管理人員選拔任用管理辦法》和新制定的《改任非領導職務管理辦法》,將于近期出臺。

　　2.對人力資源管理和選人用人工作進行專項檢查。

　　根據中央巡視組指出的子分公司存在的選人用人、機構編制、薪酬和用工管理、人事檔案、基礎資料建設等問題,組成4個專項檢查組對42家子分公司開展專項檢查,發現子分公司在機構編制、人事檔案、基礎資料建設等方面存在共性問題。在選人用人、薪酬和用工管理方面,個別子分公司存在的問題還比較突出。集團公司已于3月31日前向各子分公司反饋整改意見,要求將整改責任逐項落實到人。于2015年6月底前完成對黨組管理干部和所有處級干部個人重大事項報告情況的填報、匯總及系統錄入工作；已完成對集團公司黨組管理干部“裸官”情況的核查,正在對全集團處級干部進行排查；實現集團中層領導人員和子分公司中層干部因私出國(境)證件由集團公司集中管理。

　　3.對超職數、超待遇配備干部問題進行專項整改。

　　集團公司總部取消了總經理助理級、副總裁級、副總師級崗位,共涉及12人。要求各子分公司嚴格落實《關于開展超職數配備干部、擅自提高職級待遇問題的專項整改工作的通知》,對專項檢查發現的27家子分公司存在超職數配備處級干部、擅自提高職級待遇問題,責令其抓緊整改。截至4月3日,已有14家子分公司完成整改,其余13家子分公司也將在限期內完成整改。

　　4.對神寧煤業集團管理層級、分配體系問題進行專項整改。

　　針對神寧煤業集團管理層級結構不規范、分配體系不合理、干部超編現象突出等問題,集團黨組要求神寧煤業集團精簡優化管理層級結構,修改相關人力資源制度,理順內部職級體系和分配體系。截至4月3日,神寧煤業集團已經擬定了壓縮管理層級、核減機關人員方案,擬于2015年底前整改完成。

　　5.及時核查處理反映選人用人方面的問題線索。集團公司黨組紀檢組梳理出包括中央巡視組移交和其他反映選人用人方面問題線索共計47件。對中央巡視組、中央組織部干部監督局移交的神寧煤業集團、黃驊港務公司、國華投資公司3件選人用人問題專項督查件進行核查。經調查核實后,給予3人黨紀政紀處分,對4人進行通報批評和誡勉談話。對其余44件信訪舉報件也進行了調查核實,其中32件已經辦結,5件已經提出處理意見正在按照程序逐一落實,7件正在調查核實。

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