春節以來，我省已舉辦了多場招聘會，每場進場招聘的企事業單位至少有100多家，多為民營企業，招聘崗位多數是服務員、保安、技術工人、市場營銷、家政服務等，每次都吸引數千名求職者前來應聘。供需兩旺的人才市場背后，最終達成用工協議的卻很少，節后用工荒和就業難并存。

　　挑專業挑高薪

　　求職成功率不高

　　3月11日，在藍天路?？谌肆Y源市場舉行的?？谑小按猴L行動”專場招聘會上，招聘的崗位包括服務員、普工、司機、保安、家政人員等多種不同的職業，場面頗為火爆，當天吸引了3000名求職者前來應聘，然而達成用工協議的并不是很多。

　　春節以來，我省已陸續舉辦了20多場招聘會，記者發現許多應聘者都存在這種心理，自己所學專業一旦和用人單位對接不上，就不知所措，轉來轉去成了逛招聘會的看客。

　　除了挑專業對口外，多人還是想挑選高薪的崗位。在海口某小微企業從事電腦工作的李先生，雖然原單位工作不錯，他總覺自己的付出應該得到更多的回報，然而參加了多場招聘會后，收效甚微。對方所開出的待遇甚至比現在的單位還要低，無奈之下，只好繼續留在原單位。

　　瓊海市博鰲亞洲廣場行政總廚喬新衛告訴記者，招聘過程中，常遇到這樣的事情，專業技術不怎樣，反而想要高薪，從而影響了求職的成功率。

　　一位長期參加招聘會的企業負責人說，每年，全省各市縣都舉辦各種招聘會，是搭建了平臺，但求職成功率并不是很高。

　　招工難找工難

　　供求方都說難

　　不少企業都存在用工荒，招聘會上，像服務員、技術工人、房地產、保安等行業的用工缺口很大，但招聘情況不容樂觀。

　　“別看招聘會上人來人往，許多人都是來逛招聘會的”。海南英利新能源有限公司人力資源部招聘專員楊滔說，每年春節剛過，公司都會出現工人不足，要找到足夠的工人，每次都要來回跑好多個招聘會，收到的簡歷并不多，大多都是問上一兩句，感覺自己沒興趣就一走了之。

　　“招人太難了?！?月11日，在瓊海市舉行的農民工專場招聘會上，博鰲鎮一家酒店負責人說。招聘不理想，企業招聘的條件都放開了，但依然找不到滿意的員工。

　　據了解，與往年相比，今年?？诩艺?、保安、司機、保潔四個崗位的平均薪酬為2700元，其中家政人員的最高薪資達到5500元。技術工種諸如水電工、汽車維修工的平均薪資為3570元，相比2014年同期增長6.7%。

　　薪水比往年提高并不等于就能招到人，招工難已經成了招聘會上用人單位的一個普遍共識。海南民生燃氣(集團)股份有限公司人事主管麥女士感嘆：技術崗位招不到人，三次招聘會都來了，可連10個報名的也沒有，就是有人應聘了，也很難保證用得上留得住。麥女士表示，企業能給的待遇都盡可能提高了，但依然無法滿足求職者的欲望。

　　一邊招工難，一邊找工作難。陳先生家住海口市秀英區石山鎮，今年45歲，因村里的土地越來越少，沒地可耕種，干脆來到人才市場逛逛，雖說沒什么專業技能，但吃苦耐勞的品質還是具備的。陳先生說，市內大大小小的人才招聘會都跑過，可就是找不到滿意能干的單位。

　　采訪中，不少應聘者表示，許多用人單位說是給交五險一金，但工作過程中，生活成本增加，每個月辛苦下來，所剩無幾，因而想找高薪工作，而找到這些高薪工作都比較難。

　　對這種兩旺又兩難的尷尬用工市場境地，海南省人力資源市場工作人員表示，其實，人才招聘會上的供求兩難情況，主要難在雙方的不信任，要想有效解決這個難題，有關部門應該出臺有效實用的相關保障政策，為供求兩方提供保障，建立信任平臺，才能徹底解決這個問題。

　　先就業再擇業

　　兩難有望破解

　　招工難，找工難，到底是什么原因造成了如此兩難現象呢？記者對此進行了調查采訪。

　　據海南省人力資源市場有關負責人介紹，兩難現象是諸多因素疊加而成的，有求職者自身因素，擇業期望值偏高是這些年來一直困擾求職者就業工作的一個主要問題。不少求職者在擇業過程中因自身定位過高，而實際能力又偏低的矛盾是不少求職者就業困難的其中一個原因。

　　海南省就業局相關負責人表示，不少求職者都夢想著通過招聘會進入國企、外企工作，忽視了小微企業的作用。導致不少求職者找工作時存在各種困難。

　　海南省就業局就業指導處相關負責人表示，與國企、外企相比，小微企業的發展空間會更多，小微企業比較多，求職者完全可以先就業后擇業，不要動不動就想一步到位。

　　有關專家指出，要解決兩難現象，必須多措并舉，首先國家應出臺相關政策進行宏觀指導，努力增加就業崗位，同時，求職者也應該從實際出發，選擇力所能及適合的工作，避免眼高手低，調整心態，才能擺脫兩難境地。

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