職工福利“海南標準”出臺了，逢年過節(jié)職工可領(lǐng)不超過1000元的福利。這是記者2月6日從海南省總工會獲悉的。

　　6日上午，海南省總工會關(guān)于落實《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知的若干意見》(以下簡稱《意見》出臺。

　　不準用工會經(jīng)費濫發(fā)津貼、補貼、獎金

　　海南省總工會要求，嚴格執(zhí)行《意見》中明確的“八不準”：不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金；不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動；不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”；不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制；不準截留、挪用工會經(jīng)費；不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保；不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

　　逢年過節(jié)全體會員可發(fā)少量節(jié)日慰問品

　　根據(jù)《意見》規(guī)定，基層工會在舉辦活動和開展各項工作中可能發(fā)生的獎勵、補助、慰問項目，包括：優(yōu)秀學員(自學)獎勵；文體、宣傳活動獎勵；活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費和服裝購置費；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子獎勵；逢年過節(jié)全體會員少量節(jié)日慰問品、會員個人和家庭困難補助、會員本人生日和因病住院慰問等。

　　獎勵、補助及慰問項目的發(fā)放需形成書面文件，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行。各項活動應在活動前制定具體活動預算方案，獎勵、慰問標準的制定應遵循合理、適度原則。

　　附：獎勵、補助及慰問項目發(fā)放的標準

　　1、文體宣傳活動獎勵的標準

　　基層工會組織在文體宣傳活動安排獎勵開支以及對優(yōu)秀學員、優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵，應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。文體宣傳活動獎勵不超過參與人數(shù)的三分之一，獎勵金額不得超過用于活動項目經(jīng)費總額的30%。

　　2、活動開支伙食補助費、夜餐費發(fā)放和服裝購置費的標準

　　基層工會組織可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予誤餐補助。發(fā)放的標準參照當?shù)鼗虮拘袠I(yè)工作餐的標準，并符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定。

　　參加工會組織的文體活動，如需要購置專用服裝，人均不超過600元。

　　3、逢年過節(jié)少量慰問品發(fā)放的標準

　　“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日。“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣和職工群眾必需的一些食品和生活用品(含簡裝粽子、月餅及普通年貨)等。逢年過節(jié)發(fā)放少量慰問品除遵守上述第(二)條發(fā)放規(guī)定外，還應遵守以下規(guī)定：

　　①總量控制。總金額須控制在基層工會當年經(jīng)費收入總額的30%以內(nèi)，且不得超過當年留成撥繳經(jīng)費收入，最高人均不超過1000元。

　　②形式限定。慰問形式為實物。

　　③對象限定。慰問對象為全體工會會員。

　　4、會員本人生日慰問的標準

　　會員本人過生日，基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，慰問標準人均不得超過200元。蛋糕或蛋糕券發(fā)放應簽收到位。

　　5、用會費組織開展春游秋游、觀看電影等集體活動

　　基層工會組織可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。當會費不足時，基層工會可以用工會經(jīng)費予以適當彌補。工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在省內(nèi)，并當日往返。

　　組織會員看電影時，應盡量統(tǒng)一組織。因會員工作性質(zhì)、時間等原因不能統(tǒng)一組織的，可發(fā)放同等價值電影觀摩券。電影觀摩券發(fā)放應簽收到位。

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