資料圖：在南京林業(yè)大學公務員筆試考點，一名考生舉著準考證進入考場。新華社發(fā)（劉建華 攝）

　　參考消息網(wǎng)1月19日報道境外媒體稱，中國公務員多年未加薪的局面告終，根據(jù)新出爐的公務員加薪方案，中國“正國級”領導人2015年基本工資調高逾六成，基層辦事員基本工資翻倍，今后每年或每兩年將能調薪一次。

　　新加坡《聯(lián)合早報》網(wǎng)站1月19日援引香港《文匯報》的獨家報道稱，中國國務院1月12日下發(fā)了最新公務員加薪文件，“正國級”官員最高基本工資（職務工資加級別工資，下同），由7020元增至11385元，漲幅62%；最低的辦事員基本工資，則由630元增至1320元，漲幅110%。

　　文件顯示，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月預料將同時補發(fā)2014年四季度薪金。

　　報道說，隨著公務員基本工資標準上調，調整方案也確定把部分津貼補貼納入基本工資。如此一來，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。

　　《文匯報》也引述專家的話，指這是中國公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，實際上因多年未加薪，考量通貨膨脹等因素，這次公務員加薪后收入增加還算合情合理，而且加薪向基層公務員傾斜，是方案的一大亮點。

　　調整方案也明確，今后公務員基本工資標準，原則上每年或每兩年調整一次，將依據(jù)工資調整比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。

　　方案也要求凍結津貼補貼成長，強調各級部門不得自行提高津貼補貼水準和標準，要嚴格執(zhí)行政府規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　據(jù)報道，中國公務員工資改革的問題，從2014年上半年就開始討論，并成為“兩會”上的熱點課題。對此，民眾紛紛“吐槽”指對公務員工資雖然不高，但福利優(yōu)厚且灰色收入多。

　　另據(jù)香港《明報》網(wǎng)站1月19日報道，呼吁多年的內地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到“正國級”領導人，調整時間自2014年10月開始，2015年1月開始加薪料將同時補發(fā)2014年第四季差額。據(jù)悉，此輪加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。

　　據(jù)了解，內地公務員的收入，除工資外還包括津貼、補助等。據(jù)中國勞動學會副會長、人力資源和社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南調查得出的數(shù)據(jù)，內地公務員的收入，基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津補貼占60%至70%。

　　英國廣播公司網(wǎng)站1月18日援引香港《文匯報》的報道稱，中國國務院已經(jīng)下發(fā)了最新的內地公務員加薪文件，加薪幅度最高超過100%。

　　報道稱，中國公務員的實際人數(shù)一直是一個謎，根據(jù)中國國家公務員局統(tǒng)計，全國現(xiàn)在有700多萬名公務員。其中，超過90%的公務員屬于科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關工作。

　　但根據(jù)中國財政部在2012年出版的最新的《2009年地方財政統(tǒng)計資料》中披露的數(shù)據(jù)顯示，到2009年年底，中國政府財政實際供養(yǎng)人數(shù)超過5700萬人。而到了2012年，中國財政供養(yǎng)人口更超過了6000萬人。

　　此外，近幾年來，中國公務員漲工資的問題一直是社會爭議的其中一個熱點話題。

　　一方面，許多公務員都抱怨工資太少而且已經(jīng)多年不漲，但同一時間物價飛漲，因此生活出現(xiàn)了困難，還有不少公務員主動在網(wǎng)上披露工資，向公眾反映他們的難處。更有的公務員索性辭職，放棄“鐵飯碗”。

　　但另一方面，許多公眾又認為，中國公務員雖然基本工資少，但灰色收入和隱性福利卻很多，包括因為權力而獲得的“額外收入”。因此，雖然公務員基本工資偏低，但實際總收入往往超過非公務員。

　　事實上，一直有人批評中國公務員的薪酬架構不合理。總體來說，中國公務員的薪酬包括基本工資和各類津補貼?；竟べY又包括職務工資和級別工資，約占總收入的30%，而各類津補貼則占總收入的70%。

　　有一位網(wǎng)友支持公務員漲工資，表示，“大多數(shù)公務員，尤其是基層公務員的工資很低，漲幅也很少，因為體制問題升職加薪基本無望，不要以點概全，不能因為個別貪官就否定那些兢兢業(yè)業(yè)的公職人員?！?/p>

　　另一位網(wǎng)友也認為基層公務員的工資太低，“很多地方的基層公務員只有兩三千元人民幣一個月，再不漲還要不要過了？”

　　不過，也有網(wǎng)友反駁說，“基層公務員不靠工資，一線執(zhí)法類灰色收入夠全家收入。大眾對基層公務員高工資高福利的看法是正確的?！?/p>

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