10月15日，談起不久前再一次被約談的情形，萬寧市一家單位主要負責人仍然記憶猶新，他坦言：“被二次約談是因為沒有‘守土盡責’。”對辦事群眾答復行為不規范，導致出現群眾不滿意的相關負面新聞，對單位的形象也造成了一定的影響。

　　這是萬寧市善用集體約談制度的一個例子。據了解，以問題為導向約談相關責任人，是萬寧市落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的新常態。

　　萬寧市開展集體約談工作，先由市委牽頭各黨委部門查找全市各單位在黨風廉政建設中存在的問題，然后由萬寧市紀委書記對存在問題的單位負責人面對面敲警鐘、促整改。該市市委不僅查找各單位信訪工作、窗口服務、輿情監控方面存在的問題，還根據萬寧市委市政府督察組形成的每期督查報告《萬寧督查》查找問題。同時，萬寧市紀委不僅對存在公款吃喝、公車私用、公款旅游、公款送節禮等違反“四風”問題的單位主要負責人進行約談，也對存在服務冷冰冰、工作慢騰騰、行為不規范、管理不到位等庸政懶政怠政問題的單位主要負責人進行約談。

　　“過去有的問題只能自己多思考，現在通過約談這種形式，一些不懂的問題談開了，我履職的信心也更足了！”參加完約談會的一位單位負責人說。通過查找問題和集體約談，層層傳導壓力，也狠抓被約談單位“兩個責任”的落實。

　　截止日前，萬寧市已針對43個問題開展約談29人次。下一步，該市將逐步完善集體約談制度，真正把主體責任和監督責任落實在“終點”。

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