國企并非是中國特色。盡管市場經濟發達，但西方發達國家也擁有不少國企，基本在基礎設施、公用事業和高技術行業，如電力、電信、郵政、鐵路、航空、公路運輸、石油、核能等。

　　歐美國企高管的薪酬，也一直是公眾關注的焦點問題。其高管的薪酬水平并非一成不變，而是經常處于調整之中。過高容易引發社會爭議，過低則難以吸納優秀人才。公開、透明、合理成為了歐美國企高管薪酬制定的趨勢，但同時也面臨著自己的難題。

　　法國

　　“均富”政策封頂高管薪水

　　奧朗德上臺后，出臺了一系列“均富”措施，其中一項，就是對國企高管的薪酬“蓋帽封頂”。

　　電力集團老總收入銳減2/3

　　在發達資本主義國家中，國有化程度最高的當屬法國。目前，法國政府擁有52家公司的股份，其中23個是國有全資企業，包括法國國營鐵路公司和法國郵政、以及一些港口和機場等等。

　　近年來法國經濟提振乏力，人們對企業高管的高工資也頗有不滿。一項調查顯示，2000年到2010年的十年間，法國國企首席執行官的平均工資，每年增長15%。但與此同時，法國普通雇員工資的漲幅僅為2%到3%。

　　2012年，法國正式公布了“薪酬框架管理”政策的細節，規定國企高管的工資最高不得超過年薪45萬歐元。這一法令將適用于由法國政府控制大部分股權的企業，比如法國電力公司、法國國營鐵路公司、法國郵政、法國核工業公司的高管們。不過，政府控股占小部分的企業，薪酬標準則和私企一樣不受干預了。

　　這一制度出臺之后，許多大國企領導人的收入銳減一多半，比如法國電力集團董事長2011年的年薪高達156萬歐元，封頂之后一下子減少了三分之二還多。而同期，法國40家大型上市公司的首席執行官，平均年薪則為242萬歐元。

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