人力資源和社會保障部新聞發言人李忠今日介紹，截至目前，重慶、陜西、深圳、山東、北京、甘肅、上海、天津、山西9個地區調整了最低工資標準，月最低工資標準平均調增幅度為13.2%。

　　人力資源和社會保障部今日舉行發布會，介紹2014年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。

　　李忠介紹勞動關系和農民工工作進展情況時指出，勞動關系協調機制進一步完善。繼續指導各地貫徹新修訂勞動合同法及其配套規定，做好勞務派遣行政許可工作，加強對勞務派遣用工的監督管理。啟動實施集體合同制度攻堅計劃。進一步加強對地方最低工資標準調整工作的指導。截至目前，重慶、陜西、深圳、山東、北京、甘肅、上海、天津、山西9個地區調整了最低工資標準，月最低工資標準平均調增幅度為13.2%。

　　——勞動人事爭議處理制度建設不斷加強。開展第二批國有企業勞動爭議預防調解示范工作，明確基層勞動人事爭議調解工作規范。進一步規范仲裁員培訓工作。

　　——勞動保障監察執法工作積極推進。2014年春節前，開展農民工工資支付情況專項檢查，共檢查用人單位50.14萬戶，為150.29萬農民工補發被拖欠工資及賠償金108.87億元。會同有關部門開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動和2013年度“打擊非法用工等違法犯罪活動”綜治考評等活動。一季度，全國各級勞動保障監察機構共查處各類勞動保障違法案件9.3萬件，主動檢查用人單位39.8萬戶，督促用人單位與53.6萬名勞動者補簽勞動合同，追發工資等待遇142.9億元，督促繳納社會保險費2.5億元。

　　——農民工工作繼續加強。研究制定了2014年農民工職業技能培訓綜合計劃。積極推進家庭服務業規范化職業化建設。組織修訂《家庭服務業基本術語》、《家庭服務業分類》等國家標準。

　　李忠還介紹了下一步工作安排：一是繼續指導各地依法規范勞務派遣用工，加強對中小企業實行勞動合同制度的指導、服務和監督，提高勞動合同簽訂率和履行質量。規范企業裁員行為，加強對產業結構調整過程中勞動關系處理的指導和規范。以工資集體協商為重點，推進實施集體協商集體合同制度攻堅計劃，擴大集體協商覆蓋面、提高實效性。繼續指導各地合理調整最低工資標準。進一步健全企業工資支付保障長效機制。繼續完善協調勞動關系三方機制，深入開展和諧勞動關系創建活動。

　　二是研究進一步加強專業性勞動爭議預防調解工作，建立健全基層勞動人事爭議專業化協商調解機制。促進各地仲裁院規范化建設，加強仲裁員管理。制定勞動人事爭議仲裁辦案指導意見，統一對相關問題的法律適用。

　　三是研究制定涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送辦法、企業勞動保障誠信等級評價辦法等。擴大日常巡查、書面審查范圍，推動省市聯動舉報投訴平臺建設。加大對重點區域、重點行業、重點企業勞動用工情況的監管力度，繼續聯合有關部門集中整治侵害勞動者合法權益的突出問題，積極預防和及時查處各種違法行為。

　　四是加強家庭服務業規范化職業化建設。加快制定出臺《家政服務業管理規定》。抓緊制訂頒布家庭服務業相關服務標準。指導各地聯系點城市繼續推進家庭服務體系建設。

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