????????被內地人視為“鐵飯碗”的公務員考試一度上演“百人爭一”的激烈競爭場面，不過剛剛結束的2014年遼寧省公務員考試報名工作，卻呈現出另外一番景象。

????????記者24日從遼寧省公務員局獲悉，該省報名繳費此次公務員考試的考生達164553人，比去年減少18000余人。熱度逐年遞增的公務員考試，如今已出現回落之勢。

????????遼寧省行政科學研究所所長孫慶國分析稱，全省公務員招收人數的減少，中央出臺相關規定加大對公務員的約束度等因素，都可能影響到人們的報考熱情。

????????不過報考人數雖有所下降，招錄比例卻趨于穩定。遼寧此次計劃招考6971人，這意味著平均1個職位有24個人在同時競爭，這一數據與近兩年該省公考招錄比例基本持平。孫慶國認為，這反映出考生的報考心態越來越理性。

????????與減少的報考人數相比，遼寧省此次公考被迫取消的200多個職位更為“顯眼”。此間官方公布的數據顯示，有237個職位因無人報名或報名人數未達到規定比例而取消。

????????“今年取消的職位，公檢法司機關占據半數以上。”科信教育公務員考試研究中心主任王森說，偏遠地區、鄉鎮政府、工作條件艱苦等是“遇冷”崗位的突出特點，如監獄、戒毒系統；而法院和檢察院則要求有相關司法證書，這成為一些考生難以逾越的“鴻溝”。

????????與上述要求“苛刻”的職位相比，一些新設崗位也鮮有人問津。如“沈陽市建筑節能墻體材料改革管理辦公室”的報考條件并不高，但大多考生并不了解其工作范疇和崗位前景，最終導致無人報考局面的出現。

????????有業內人士認為，中國部分地區的公務員報考人數雖有所下降，但作為一個穩定的“體制內”職業，公務員仍將被大多數人，尤其是大學畢業生所青睞。

????????“今年參加公務員考試培訓的學員數量并不比往年少，而且公務員工作‘穩定’、‘體面’的特點仍被廣泛認同。此外，從長遠來看，公務員的薪資待遇不排除有所提高。”王森說。