春節(jié)假期即將開始，但仍有不少人要堅守工作崗位，如何計算加班費成了大家關(guān)心的話題。那么，2014年春節(jié)的加班工資應(yīng)該怎么算呢？

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳下發(fā)的通知，2014年春節(jié)假期安排如下：1月31日至2月6日放假調(diào)休。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》提到，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2月3日到6日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　由于今年除夕并非法定節(jié)假日，在當(dāng)天加班不再享有加班費。根據(jù)國家規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)，以北京市為例，目前北京市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元，以此為例計算，日工資最低約為64.36元，這樣算來，春節(jié)前三天加班，至少可以獲得579.3元(64.36×3×3)；后四天，每天至少可獲得128.72元（64.36×2），如果7天全加班并且沒有補休，起碼可以拿到1094元的加班費，相當(dāng)于17天的工資。

　　此外，《刑法》明確了 “勞動者的勞動報酬”的范圍，規(guī)定：“包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認定為《刑法》規(guī)定的 ‘勞動者的勞動報酬’。” 對于用人單位拒不支付勞動報酬的行為，單位直接主管人員可定罪處罰。

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