躁動(dòng)的背影

　　劉強(qiáng)說(shuō)，在他們廠里，男女比例在4：1到5：1之間，很多男工在廠里找不到女友。另一方面，身邊有些女工覺(jué)得，富士康的男工素質(zhì)太低，一般都不招人喜歡。

　　“沒(méi)有錢，沒(méi)有文化，還愛(ài)講粗口。”他自嘲說(shuō)：“如果有的挑，廠妹們一般會(huì)選擇外面的人交男友，做兼職的也是，外面的顧客優(yōu)先。”

　　被流水線縱橫分割的工廠世界內(nèi)，壓抑的荷爾蒙缺少釋放的出口。

　　小雪告訴記者，工廠里的管理非常嚴(yán)格：上班必須打卡，忘記帶工卡需回宿舍取。上廁所的次數(shù)和時(shí)間都有嚴(yán)格限制。如果自己多次提出上廁所或者上廁所時(shí)間超過(guò)10分鐘，線長(zhǎng)會(huì)大聲喝斥。

　　小雪說(shuō)，在廠里，25歲的女工已算是大齡青年，她沒(méi)什么真正的好朋友。下班后，她僅有的娛樂(lè)就是1.5元一小時(shí)的網(wǎng)吧和工廠南門外的步行街。正是在那條步行街上，她結(jié)交了幾個(gè)店里賣貨的姐妹，第一次聽(tīng)說(shuō)了“下水”這個(gè)詞。和上一代打工父輩們不同，這些90后的女孩并不羞于談性，也沒(méi)有很強(qiáng)的道德負(fù)罪感。

　　婷婷說(shuō)，在工廠內(nèi)，她最大的感覺(jué)就是枯燥，無(wú)休止的枯燥。在婷婷和她的同事看來(lái)，富士康只是人生旅程中必經(jīng)的一站，但永遠(yuǎn)不是終點(diǎn)站。

　　今年年初，她從富士康辭職，但找工作一直碰壁。幾個(gè)月后，她回到富士康，重新走上流水線。工作久了，便覺(jué)得無(wú)聊且麻木，“每天機(jī)械一樣，一遍遍重復(fù)相同的動(dòng)作”。

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